Title (eng)
Gender pay gap in executive compensation in US
Parallel title (deu)
Geschlechterspezifische Gehaltsunterschiede bei Vorstandvorsitzenden in den USA
Author
Slavisa Gvozden
Advisor
B. Burcin Yurtoglu
Assessor
B. Burcin Yurtoglu
Abstract (deu)
In meiner Diplomarbeit habe ich die Ursachen und Folgen der geschlechtsbedingten Lohnunterschiede bei den CEOs in einer statistisch repräsentativen Stichprobe von ausgewählten börsennotierten Unternehmen in den USA untersucht. Anhand meiner statistischen Analyse, wurde der Einfluss der Firmengröße und –profitabilität auf die Geldkompensation der Vorstandsprecher erfasst. Der Beobachtungszeitraum erstreckte sich über die Jahre 1991 bis 2008. Zusätzlich bestätigen meine Nachforschungen die Tatsache, dass Frauen in Führungspositionen bei US-börsennotierten Unternehmen immer noch unterrepräsentiert sind, sowohl in der Anzahl als auch im Anteil. Im Beobachtungszeitraum haben sich beide dieser Kennzahlen vergrößert, bewegen sich jedoch noch immer im einstelligen Bereich. In absoluten Zahlen verdienen Frauen 23% weniger als ihre männlichen Kollegen. Die von mir durchgeführten Regressionsanalysen zur Barbezahlung, haben einen geschlechterspezifischen Gehaltsunterschied im Bereich von -31% bis +12% gezeigt. Die Analysen kontrollierten die Faktoren wie Barbezahlung, firmenbezogene Eigenschaften, Firmengröße und –profitabilität. Diese Ergebnisse wären weiter eingrenzbar, wenn das statistische Modell um die perönliche Merkmale der Vorstandssprecher erweitert werden könnte.
Abstract (eng)
My thesis examines causes and consequences of gender pay gap at the CEO level in a statistically representative sample of selected stock exchange listed companies in the USA using publicly available data. With my statistical analysis, I was investigating the influence of company size and profitability on cash compensation of CEOs. Observation period was from 1991 until 2008. My research confirms the fact that females are still underrepresented at CEO positions in U.S. publicly traded companies, both in terms of observations as well as in absolute numbers. Over the period under study these numbers have increased, but both are in 1-digit range. Raw gender gap was 23%, proving that females are still earning less than their male colleagues. According to my regression analysis which was investigating only cash compensation, while controlling for various company related characteristics such as size and profitability, has delivered result for gender pay gap in the range between -31% up to +12,5%. Further extension of models with CEO characteristics would help to narrow down the results.
Keywords (eng)
gender pay gap executive compensation
Keywords (deu)
geschlechtsbedingten LohnunterschiedeCEO
Subject (deu)
Betriebswirtschaft: Allgemeines
Type (deu)
Diplomarbeit
Persistent identifier
https://phaidra.univie.ac.at/o:1291067
DOI
10.25365/thesis.22800
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-29443.25244.391055-5
URI
https://utheses.univie.ac.at/detail/20376
Extent (deu)
45 S.
Number of pages
52
Association (deu)
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Members (1)
Title (eng)
Gender pay gap in executive compensation in US
Parallel title (deu)
Geschlechterspezifische Gehaltsunterschiede bei Vorstandvorsitzenden in den USA
Author
Slavisa Gvozden
Abstract (deu)
In meiner Diplomarbeit habe ich die Ursachen und Folgen der geschlechtsbedingten Lohnunterschiede bei den CEOs in einer statistisch repräsentativen Stichprobe von ausgewählten börsennotierten Unternehmen in den USA untersucht. Anhand meiner statistischen Analyse, wurde der Einfluss der Firmengröße und –profitabilität auf die Geldkompensation der Vorstandsprecher erfasst. Der Beobachtungszeitraum erstreckte sich über die Jahre 1991 bis 2008. Zusätzlich bestätigen meine Nachforschungen die Tatsache, dass Frauen in Führungspositionen bei US-börsennotierten Unternehmen immer noch unterrepräsentiert sind, sowohl in der Anzahl als auch im Anteil. Im Beobachtungszeitraum haben sich beide dieser Kennzahlen vergrößert, bewegen sich jedoch noch immer im einstelligen Bereich. In absoluten Zahlen verdienen Frauen 23% weniger als ihre männlichen Kollegen. Die von mir durchgeführten Regressionsanalysen zur Barbezahlung, haben einen geschlechterspezifischen Gehaltsunterschied im Bereich von -31% bis +12% gezeigt. Die Analysen kontrollierten die Faktoren wie Barbezahlung, firmenbezogene Eigenschaften, Firmengröße und –profitabilität. Diese Ergebnisse wären weiter eingrenzbar, wenn das statistische Modell um die perönliche Merkmale der Vorstandssprecher erweitert werden könnte.
Abstract (eng)
My thesis examines causes and consequences of gender pay gap at the CEO level in a statistically representative sample of selected stock exchange listed companies in the USA using publicly available data. With my statistical analysis, I was investigating the influence of company size and profitability on cash compensation of CEOs. Observation period was from 1991 until 2008. My research confirms the fact that females are still underrepresented at CEO positions in U.S. publicly traded companies, both in terms of observations as well as in absolute numbers. Over the period under study these numbers have increased, but both are in 1-digit range. Raw gender gap was 23%, proving that females are still earning less than their male colleagues. According to my regression analysis which was investigating only cash compensation, while controlling for various company related characteristics such as size and profitability, has delivered result for gender pay gap in the range between -31% up to +12,5%. Further extension of models with CEO characteristics would help to narrow down the results.
Keywords (eng)
gender pay gap executive compensation
Keywords (deu)
geschlechtsbedingten LohnunterschiedeCEO
Subject (deu)
Betriebswirtschaft: Allgemeines
Type (deu)
Diplomarbeit
Persistent identifier
https://phaidra.univie.ac.at/o:1291068
Number of pages
52
Association (deu)
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
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