You are here: University of Vienna PHAIDRA Detail o:1400949
Title (eng)
Gender inequality in Austria and Japan
a comparison of gender role orientation and cultural values
Parallel title (deu)
Geschlechtsbezogene Ungleichheit in Österreich und Japan
ein Vergleich der Geschlechterrollenorientierung und der kulturellen Werte
Author
Hikari Abe
Adviser
Wolfgang Mazal
Assessor
Wolfgang Mazal
Abstract (deu)

Weltweit existieren immer noch Geschlechterungleichheiten, vor allem in der Arbeitswelt.
Diese Masterarbeit befasst sich mit dem Einfluss der kulturellen Dimensionen auf die geschlechtsbezogene Ungleichheit und der Geschlechterrollenorientierung zwischen der japanischen und der österreichischen Bevölkerung. Unter Verwendung deskriptiver und empirischer Ansätze wurde eine Literaturanalyse und eine Onlineumfrage unter ArbeitnehmerInnen durchgeführt. Die Motivation zu dieser Arbeit ist es, die ökonomische Ungleichheit im Arbeitsmarkt in beiden Ländern zu untersuchen. Die Ergebnisse der systematischen Literaturanalyse zeigen, dass insbesondere die Dimension des Gender Egalitarianisms einen Einfluss auf die unterschiedliche Entlohnung zwischen Männern und Frauen hat. Es scheint, dass je höher diese Dimension ist, desto geringer die ökonomische Geschlechterungleichheit. Vergleicht man aber die Ergebnisse aus der Onlineumfrage mit den Ergebnissen der Literaturanalyse, kommen interessante Erkenntnisse ans Licht. Obwohl angenommen wurde, dass die geschlechtsbezogene Ungleichheit in Japan größer ist als in Österreich, aufgrund der geringeren wirtschaftlichen Förderungen und der oftmals unterdrückten Rollen der Frauen als primäre Hausfrau und Familienbetreuerin, war dies nicht der Fall. In der GLOBE Studie kam heraus, dass der Index Wert des Gender Egalitarianism in Österreich ein wenig kleiner ist (3.09) als in Japan (3.19). Die Schlussfolgerung, dass die geschlechtsbezogene Ungleichheit geringer ist, je höher diese Dimension, trifft innerhalb dieser Stichprobe auch nicht zu. Darüber hinaus konnten in Bezug auf die Einstellungen zu den Geschlechterrollen drei signifikante Ergebnisse innerhalb der Stichprobe ermittelt werden: Erstens sind österreichische und japanische Männer egalitärer orientiert als österreichische und japanische Frauen. Zweitens sind in Österreich lebende und arbeitende Personen egalitärer orientiert als JapanerInnen. Drittens haben österreichische Frauen eine egalitärere Haltung als japanische Frauen. Am Ende dieser Forschung werden Optionen und Ideen vorgeschlagen, um die ökonomische Geschlechterungleichheit zu verringern. Eine Alternative wäre zum Beispiel Kinder und Jugendlichen beizubringen, dass beide Elternteile für Haus- und Familienarbeit zuständig sind. Darüber hinaus sollten Unternehmen Beratungsunterstützungen für Work-Life-Balance anbieten und Homeoffice ermöglichen.

Abstract (eng)

Gender inequality still exists all over the world, especially in the working environment. This research investigates the influence of cultural dimensions on the gender wage gap and gender role orientations in the Japanese and Austrian population. Using descriptive as well as empirical approaches, a literature analysis and an online survey among working employees was conducted. The motivation of this study is to analyze the gender inequality in the business world in both countries. Results of the systematic literature analysis show that especially the dimension of Gender Egalitarianism influences the gender wage gap. It seems that the higher this dimension, the lesser the gender wage gap. However, comparing the results of the survey with the literature analysis, interesting results are found out. Although it was assumed that the unadjusted gender wage gap is bigger in Japan than in Austria, due to lower economic assistance and often suppressed roles of women as housewives and family caretakers, within this sample size, it was not the case. In the GLOBE study, the index of the dimension of Gender Egalitarianism is lower in Austria (3.09) than in Japan (3.19). However, the conclusion that the higher this dimension, the lower the gender wage gap is not applicable within this sample size either. Moreover, concerning gender role attitudes, three significant outcomes within the sample are found: First, Austrian and Japanese men are more egalitarian-oriented than Austrian and Japanese women. Second, individuals living and working in Austria are more egalitarian-oriented than Japanese residents. Third, Austrian women have a more egalitarian attitude than Japanese women. At the end of this research, options and ideas are suggested to diminish the gender inequality in the professional world. For instance, children and young adults should be educated that domestic work must be shared between both parents. Besides, in order to achieve a better work-life-balance, counseling support in organizations and other alternatives, such as working from home, should be implemented.

Keywords (eng)
Gender inequalitygender wage gapgender rolescultural dimensionsGLOBEJapanAustria
Keywords (deu)
Geschlechtsspezifische Ungleichheitgeschlechtsspezifisches LohngefälleGeschlechterrollenkulturelle DimensionenGLOBEÖsterreichJapan
Type (deu)
Persistent identifier
https://phaidra.univie.ac.at/o:1400949
rdau:P60550 (deu)
VIII, 113 Seiten : Illustrationen
Number of pages
125
Study plan
Masterstudium Internationale Betriebswirtschaft
[UA]
[066]
[914]
Members (1)
Title (eng)
Gender inequality in Austria and Japan
a comparison of gender role orientation and cultural values
Parallel title (deu)
Geschlechtsbezogene Ungleichheit in Österreich und Japan
ein Vergleich der Geschlechterrollenorientierung und der kulturellen Werte
Author
Hikari Abe
Abstract (deu)

Weltweit existieren immer noch Geschlechterungleichheiten, vor allem in der Arbeitswelt.
Diese Masterarbeit befasst sich mit dem Einfluss der kulturellen Dimensionen auf die geschlechtsbezogene Ungleichheit und der Geschlechterrollenorientierung zwischen der japanischen und der österreichischen Bevölkerung. Unter Verwendung deskriptiver und empirischer Ansätze wurde eine Literaturanalyse und eine Onlineumfrage unter ArbeitnehmerInnen durchgeführt. Die Motivation zu dieser Arbeit ist es, die ökonomische Ungleichheit im Arbeitsmarkt in beiden Ländern zu untersuchen. Die Ergebnisse der systematischen Literaturanalyse zeigen, dass insbesondere die Dimension des Gender Egalitarianisms einen Einfluss auf die unterschiedliche Entlohnung zwischen Männern und Frauen hat. Es scheint, dass je höher diese Dimension ist, desto geringer die ökonomische Geschlechterungleichheit. Vergleicht man aber die Ergebnisse aus der Onlineumfrage mit den Ergebnissen der Literaturanalyse, kommen interessante Erkenntnisse ans Licht. Obwohl angenommen wurde, dass die geschlechtsbezogene Ungleichheit in Japan größer ist als in Österreich, aufgrund der geringeren wirtschaftlichen Förderungen und der oftmals unterdrückten Rollen der Frauen als primäre Hausfrau und Familienbetreuerin, war dies nicht der Fall. In der GLOBE Studie kam heraus, dass der Index Wert des Gender Egalitarianism in Österreich ein wenig kleiner ist (3.09) als in Japan (3.19). Die Schlussfolgerung, dass die geschlechtsbezogene Ungleichheit geringer ist, je höher diese Dimension, trifft innerhalb dieser Stichprobe auch nicht zu. Darüber hinaus konnten in Bezug auf die Einstellungen zu den Geschlechterrollen drei signifikante Ergebnisse innerhalb der Stichprobe ermittelt werden: Erstens sind österreichische und japanische Männer egalitärer orientiert als österreichische und japanische Frauen. Zweitens sind in Österreich lebende und arbeitende Personen egalitärer orientiert als JapanerInnen. Drittens haben österreichische Frauen eine egalitärere Haltung als japanische Frauen. Am Ende dieser Forschung werden Optionen und Ideen vorgeschlagen, um die ökonomische Geschlechterungleichheit zu verringern. Eine Alternative wäre zum Beispiel Kinder und Jugendlichen beizubringen, dass beide Elternteile für Haus- und Familienarbeit zuständig sind. Darüber hinaus sollten Unternehmen Beratungsunterstützungen für Work-Life-Balance anbieten und Homeoffice ermöglichen.

Abstract (eng)

Gender inequality still exists all over the world, especially in the working environment. This research investigates the influence of cultural dimensions on the gender wage gap and gender role orientations in the Japanese and Austrian population. Using descriptive as well as empirical approaches, a literature analysis and an online survey among working employees was conducted. The motivation of this study is to analyze the gender inequality in the business world in both countries. Results of the systematic literature analysis show that especially the dimension of Gender Egalitarianism influences the gender wage gap. It seems that the higher this dimension, the lesser the gender wage gap. However, comparing the results of the survey with the literature analysis, interesting results are found out. Although it was assumed that the unadjusted gender wage gap is bigger in Japan than in Austria, due to lower economic assistance and often suppressed roles of women as housewives and family caretakers, within this sample size, it was not the case. In the GLOBE study, the index of the dimension of Gender Egalitarianism is lower in Austria (3.09) than in Japan (3.19). However, the conclusion that the higher this dimension, the lower the gender wage gap is not applicable within this sample size either. Moreover, concerning gender role attitudes, three significant outcomes within the sample are found: First, Austrian and Japanese men are more egalitarian-oriented than Austrian and Japanese women. Second, individuals living and working in Austria are more egalitarian-oriented than Japanese residents. Third, Austrian women have a more egalitarian attitude than Japanese women. At the end of this research, options and ideas are suggested to diminish the gender inequality in the professional world. For instance, children and young adults should be educated that domestic work must be shared between both parents. Besides, in order to achieve a better work-life-balance, counseling support in organizations and other alternatives, such as working from home, should be implemented.

Keywords (eng)
Gender inequalitygender wage gapgender rolescultural dimensionsGLOBEJapanAustria
Keywords (deu)
Geschlechtsspezifische Ungleichheitgeschlechtsspezifisches LohngefälleGeschlechterrollenkulturelle DimensionenGLOBEÖsterreichJapan
Type (deu)
Persistent identifier
https://phaidra.univie.ac.at/o:1400950
Number of pages
125