Title (eng)
Winning the war for (young) talent
the impact of four-day workweek and above-average compensation on employer attractiveness
Parallel title (deu)
Winning the war for (young) talent
die Auswirkungen einer Vier-Tage-Woche und einer überdurchschnittlichen Bezahlung auf die Arbeitgeberattraktivität
Author
Anna Koshkina
Advisor
Katharina Auer-Zotlöterer
Assessor
Katharina Auer-Zotlöterer
Abstract (deu)
In der heutigen globalen Wirtschaft haben die Unternehmen aufgrund des intensiven Wettbewerbs, der auch als "War for Talents" bezeichnet wird, Schwierigkeiten, Spitzenfachkräfte zu gewinnen. Vor diesem Hintergrund ist es für den Unternehmenserfolg von entscheidender Bedeutung zu verstehen, welche Faktoren die Berufswahl beeinflussen, insbesondere die der jüngeren Generationen. In dieser Masterarbeit wird die Arbeitgeberattraktivität durch die Linse der Signaling Theorie betrachtet und untersucht, welche Informationen Organisationsmerkmale vermitteln. Der Schwerpunkt liegt dabei auf den zwei Organisationsmerkmalen, der Vier-Tage-Woche und der überdurchschnittlichen Bezahlung. Die Untersuchung basiert auf einer umfassenden systematischen Literaturrecherche und -analyse, die einen ganzheitlichen Überblick über den aktuellen Wissensstand zum Inhalt der von den genannten Merkmalen übermittelten Signale gibt. Darüber hinaus wird ihr direkter positiver Effekt auf die Arbeitgeberattraktivität hervorgehoben. Die Analyse zeigt Lücken in der Literatur auf und schlägt Wege für zukünftige Forschung vor. Abschließend werden die betriebswirtschaftlichen Implikationen und Empfehlungen für Unternehmen, die ihre Arbeitgeberattraktivität steigern wollen, diskutiert.
Abstract (eng)
In today's global economy, businesses are struggling to attract top professionals due to the intense competition also known as the war for talent. Against this backdrop, understanding what factors influence the employment choices, especially those of younger generations, becomes crucial for business success. This master thesis explores employer attractiveness through the lens of signaling theory, investigating what information organizational characteristics communicate. The focus is placed on the two organizational attributes, four-day workweek and above-average compensation. The research is based on a comprehensive systematic literature review and analysis, which provide a holistic overview of the current state of knowledge on the content of the signals transferred by the aforementioned attributes. Furthermore, their direct positive effect on employer attractiveness is highlighted. This study identifies gaps in the literature and suggests avenues for future research. Finally, the managerial implications of the scientific evidence and recommendations for businesses seeking to enhance their employer attractiveness are discussed.
Keywords (deu)
ArbeitgeberattraktivitätSignaling TheorieVier-Tage-Wocheüberdurchschnittliche BezahlungWar for TalentEmployer BrandingWork-Life-Balanceflexible Arbeitsgestaltung
Keywords (eng)
Employer attractivenesssignaling theoryfour-day workweekabove-average compensationwar for talentemployer brandingwork-life balanceflexible work arrangements
Subject (deu)
Type (deu)
Persistent identifier
https://phaidra.univie.ac.at/o:1646971
rdau:P60550 (deu)
58 Seiten : Illustrationen
Number of pages
64
Association (deu)
Title (eng)
Winning the war for (young) talent
the impact of four-day workweek and above-average compensation on employer attractiveness
Parallel title (deu)
Winning the war for (young) talent
die Auswirkungen einer Vier-Tage-Woche und einer überdurchschnittlichen Bezahlung auf die Arbeitgeberattraktivität
Author
Anna Koshkina
Abstract (deu)
In der heutigen globalen Wirtschaft haben die Unternehmen aufgrund des intensiven Wettbewerbs, der auch als "War for Talents" bezeichnet wird, Schwierigkeiten, Spitzenfachkräfte zu gewinnen. Vor diesem Hintergrund ist es für den Unternehmenserfolg von entscheidender Bedeutung zu verstehen, welche Faktoren die Berufswahl beeinflussen, insbesondere die der jüngeren Generationen. In dieser Masterarbeit wird die Arbeitgeberattraktivität durch die Linse der Signaling Theorie betrachtet und untersucht, welche Informationen Organisationsmerkmale vermitteln. Der Schwerpunkt liegt dabei auf den zwei Organisationsmerkmalen, der Vier-Tage-Woche und der überdurchschnittlichen Bezahlung. Die Untersuchung basiert auf einer umfassenden systematischen Literaturrecherche und -analyse, die einen ganzheitlichen Überblick über den aktuellen Wissensstand zum Inhalt der von den genannten Merkmalen übermittelten Signale gibt. Darüber hinaus wird ihr direkter positiver Effekt auf die Arbeitgeberattraktivität hervorgehoben. Die Analyse zeigt Lücken in der Literatur auf und schlägt Wege für zukünftige Forschung vor. Abschließend werden die betriebswirtschaftlichen Implikationen und Empfehlungen für Unternehmen, die ihre Arbeitgeberattraktivität steigern wollen, diskutiert.
Abstract (eng)
In today's global economy, businesses are struggling to attract top professionals due to the intense competition also known as the war for talent. Against this backdrop, understanding what factors influence the employment choices, especially those of younger generations, becomes crucial for business success. This master thesis explores employer attractiveness through the lens of signaling theory, investigating what information organizational characteristics communicate. The focus is placed on the two organizational attributes, four-day workweek and above-average compensation. The research is based on a comprehensive systematic literature review and analysis, which provide a holistic overview of the current state of knowledge on the content of the signals transferred by the aforementioned attributes. Furthermore, their direct positive effect on employer attractiveness is highlighted. This study identifies gaps in the literature and suggests avenues for future research. Finally, the managerial implications of the scientific evidence and recommendations for businesses seeking to enhance their employer attractiveness are discussed.
Keywords (deu)
ArbeitgeberattraktivitätSignaling TheorieVier-Tage-Wocheüberdurchschnittliche BezahlungWar for TalentEmployer BrandingWork-Life-Balanceflexible Arbeitsgestaltung
Keywords (eng)
Employer attractivenesssignaling theoryfour-day workweekabove-average compensationwar for talentemployer brandingwork-life balanceflexible work arrangements
Subject (deu)
Type (deu)
Persistent identifier
https://phaidra.univie.ac.at/o:1647842
Number of pages
64
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