You are here: University of Vienna PHAIDRA Detail o:1249749
Title (deu)
Anforderungen an Anreizsysteme
Author
Michael Johannes Horvath
Adviser
Thomas Pfeiffer
Assessor
Thomas Pfeiffer
Abstract (deu)
Diese Arbeit zeigt, dass seit dem Beginn der Arbeitsteilung bis ins hochtechnisierte 21. Jahrhundert die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber (Prinzipal) und dem Arbeitnehmer (Agent) ein Kernelement der Unternehmensführung darstellt. Diese Beziehung wird mit Hilfe von Anreizsystemen versucht in einer strukturierten Weise gerecht zu werden. Die Anforderungen die an dieses Steuerungsinstrument gestellt werden sind der Mittelpunkt dieser Arbeit. Zwanzig verschiedene, davon sieben selbst erarbeitete, werden im Laufe dieser Diplomarbeit ausgearbeitet, definiert und die Auswirkungen, wenn sie befolgt oder nicht befolgt werden, betrachtet. Die Wichtigkeit einzelner Anforderungen werden im Rahmen einer empirischen Erhebung, die mit Hilfe von ATX und DAX Unternehmen durchgeführt worden ist, verdeutlicht. Abschließend bietet diese Arbeit eine Korrelationsmatrix an, die das Verhältnis der einzelnen Anforderungen zueinander auf einen Blick darstellt.
Abstract (eng)
This paper shows, that the relationship between the employer (principal) and the employee (agent) has been an important factor, as far as strategic management is concerned, starting with the division of labor reaching far into the 21st century. With the help of Incentive systems this special relationship is being dealt with in a structured manner. These compensation systems face a lot of requirements before they can be used for controlling the agent. The requirements represent the core of this paper. Twenty different demands, seven have been elaborated by myself, will be presented, designed and the consequences of obeying or disobeying as far as the requirements are concerned, will be presented in the course of this thesis. The importance of several requirements will be underlined by an empirical inquiry, which has found support from several ATX and DAX listed companies. Concluding this paper, it illuminates the relationship between the individual demands and plots them in a correlation matrix.
Keywords (eng)
incentive systemsrequirements of incentive systemsproblems of the requirements with itselfempirical datacorrelation matrix
Keywords (deu)
AnreizsystemeAnforderungen an AnreizsystemeProbleme der Anforderungen untereinanderempirische DatenKorrelationsmatrix
Type (deu)
Persistent identifier
https://phaidra.univie.ac.at/o:1249749
rdau:P60550 (deu)
91 S. : graph. Darst.
Number of pages
91
Members (1)
Title (deu)
Anforderungen an Anreizsysteme
Author
Michael Johannes Horvath
Abstract (deu)
Diese Arbeit zeigt, dass seit dem Beginn der Arbeitsteilung bis ins hochtechnisierte 21. Jahrhundert die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber (Prinzipal) und dem Arbeitnehmer (Agent) ein Kernelement der Unternehmensführung darstellt. Diese Beziehung wird mit Hilfe von Anreizsystemen versucht in einer strukturierten Weise gerecht zu werden. Die Anforderungen die an dieses Steuerungsinstrument gestellt werden sind der Mittelpunkt dieser Arbeit. Zwanzig verschiedene, davon sieben selbst erarbeitete, werden im Laufe dieser Diplomarbeit ausgearbeitet, definiert und die Auswirkungen, wenn sie befolgt oder nicht befolgt werden, betrachtet. Die Wichtigkeit einzelner Anforderungen werden im Rahmen einer empirischen Erhebung, die mit Hilfe von ATX und DAX Unternehmen durchgeführt worden ist, verdeutlicht. Abschließend bietet diese Arbeit eine Korrelationsmatrix an, die das Verhältnis der einzelnen Anforderungen zueinander auf einen Blick darstellt.
Abstract (eng)
This paper shows, that the relationship between the employer (principal) and the employee (agent) has been an important factor, as far as strategic management is concerned, starting with the division of labor reaching far into the 21st century. With the help of Incentive systems this special relationship is being dealt with in a structured manner. These compensation systems face a lot of requirements before they can be used for controlling the agent. The requirements represent the core of this paper. Twenty different demands, seven have been elaborated by myself, will be presented, designed and the consequences of obeying or disobeying as far as the requirements are concerned, will be presented in the course of this thesis. The importance of several requirements will be underlined by an empirical inquiry, which has found support from several ATX and DAX listed companies. Concluding this paper, it illuminates the relationship between the individual demands and plots them in a correlation matrix.
Keywords (eng)
incentive systemsrequirements of incentive systemsproblems of the requirements with itselfempirical datacorrelation matrix
Keywords (deu)
AnreizsystemeAnforderungen an AnreizsystemeProbleme der Anforderungen untereinanderempirische DatenKorrelationsmatrix
Type (deu)
Persistent identifier
https://phaidra.univie.ac.at/o:1249750
Number of pages
91