Das Thema Karenzregelungen scheint an Aktualität nicht zu verlieren. In Politik und Medien werden sie immer wieder neu aufgegriffen, diskutiert und abgeändert. Diese Arbeit hat sich zum Ziel gesetzt die gesetzlichen Rahmenbedingungen, die aufgrund der Geburt eines Kindes bestehen, in Österreich und Schweden miteinander zu vergleichen. Es wird der Frage nachgegangen wie und warum sich die Regelungen der Länder aus einer historischen Perspektive heraus unterschiedlich entwickelt haben und welche Einflussfaktoren dafür verantwortlich waren. Auch die aktuellen Unterschiede der Karenzreglungen werden aufgezeigt und analysiert. Die Unternehmenspolitik einer Aktiengesellschaft mit Standort in Schweden und Österreich wird anhand eines empirischen Fallbeispiels dargestellt.

Parental leave seems to be a permanent issue on the political and medial agenda. Again and again it is widely discussed and measures are taken to change parts of it to improve it. The aim of this work is to compare the judicial regulations which exist in Austria and Sweden. The difference of the historical development between the countries is going to be analyzed. The factors which were responsible for that will be explained. What remarks the actual regulations will be examined. Additionally a company in Sweden in Austria is going to be compared to find out the differences of the company-policy within the two countries.