Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema „Macht(ausübung) am Arbeitsplatz“. Das Forschungsgebiet ist hierfür in zwei Abschnitte aufgeteilt. Der Erste konzentriert sich auf Sprechakte der Kontrolle, wobei das Hauptaugenmerk auf Direktiven, Aufforderungen und Ratschlägen gelegt ist. Der zweite Teil ist ausschließlich der Gender-Studie gewidmet. Die Analyse basiert auf Dialogen, die aus den beiden amerikanischen Filmen „Selbst ist die Braut“ und „Erin Brokovich“ stammen. Das Ergebnis zeigt, dass 181 Kontrollsprechakte erkannt wurden, welche in 120 Direktiven, 38 Aufforderungen, 7 Ratschläge und 16 Grenzfälle aufgegliedert werden konnten. Unter anderem beinhaltet die Untersuchung auch die verschiedenen Subtypen der Kontrollsprechakte, wie auch deren Kategorisierung anhand ihrer Form. Diese Form ist die offensichtlichste Art um Direktiven, Aufforderungen und Ratschläge im Alltag auszudrücken (vgl. Vine 2004: 40), was auch das Ergebnis der Forschung bestätigt. 60% der identifizierten Kontrollsprechakte konnten als Imperative ausgemacht werden. In der Untersuchung wurde hauptsächlich eine formale Analyse als die Basis für die Kategorisierung benutzt. Es ist jedoch nicht immer möglich, sich nur auf die Kategorisierung durch die Form zu verlassen, da dies nicht ausreichend für Daten wäre. Deshalb wurde die Unterscheidung zwischen den Kontrollakte zusätzlich auch anhand der Eigenschaften des Inhalts gemacht. Folglich, beinhaltet die Analyse auch die Klassifizierung verschiedener Subtypen von Kontrollakte, wobei die interessantesten Instanzen herausgegriffen und detailliert beschrieben werden. Die Gender-Studie ist in zwei Bereiche gliedert. Erstens wird versucht Höflichkeitsstrategien zwischen beiden Geschlechtern herauszufiltern. Diese wurden in den Komplimenten des Datensatzes identifiziert. Interessanterweise, konnte eine Korrelation zwischen dem Akt des Komplimente machens und der Machtdemonstration am Arbeitsplatz festgestellt werden. Auf Basis der Analyse der Kontrollakte, welche mit Machtausübung assoziiert werden, konnte eine die Geschlechtsuntersuchung eingeleitet werden. Auf Grundlage der Theorie “powerful versus powerless language” (O’Barr and Atkins 1988) wird veranschaulicht, dass der Sprachstil nicht geschlechterabhängig ist.

The focus of this research paper is on power in the workplace. The research area is divided into two sections. The first section deals with the speech acts of control: directives, request, and advice, by formally focusing on their head acts. The second section focuses exclusively on the gender-related study. The analysis is based on dialog stemming from two American films: The Proposal and Erin Brockovich. There are 181 control speech acts identified: 120 directives, 38 requests, 7 pieces of advice, and 16 borderline cases. The different sub-types of the control head acts, as well as their categorization according to form has been provided. The control speech acts identified in the dataset in most cases take the form of the imperative, which is the most obvious and recognizable way of issuing directives, requests or advice in a situation (cf. Vine 2004: 40). There are 109 instances (60%) of imperatives. In the analysis the form is frequently used as the basis for categorizing the control acts. However, it is not always possible to rely on a purely formal categorization system as it does not adequately account for the control act head acts data. Therefore, a distinction between the head acts has also been drawn according to the features of the content. Consequently, the classification of different sub-types of control acts is offered, and the most interesting instances are discussed in detail. The focus in the gender study is on two different aspects of language. The first traces out and discerns politeness strategies amongst the two genders. The politeness strategies are identified in the examples of compliments. There are 7 instances of complementing in the dataset. The speech acts of complimenting are selected due to an observation that there is a remarkable correlation between complimenting and power in the workplace. Due to the study on the control speech acts, which are closely associated with power exercise and power management, the second gender-related study is conducted. It is based on the “powerful versus powerless language” theory (O’Barr and Atkins 1998) and supports the view: saying that the way people talk is independent of their gender.