CEO compensation and the Board of Directors : an empirical analysis of the board of directors, audit committee and compensation committee

Silvia Cindric

doi:10.25365/thesis.16645

You are here: University of Vienna PHAIDRA Detail o:1278451

Title (eng)

CEO compensation and the Board of Directors

an empirical analysis of the board of directors, audit committee and compensation committee

Parallel title (deu)

CEO Vergütung und die Rolle des Aufsichtsrates

Author

Silvia Cindric

Advisor

Besim Burcin Yurtoglu

Assessor

Besim Burcin Yurtoglu

Abstract (deu)

Bilanzskandale (z.B. Enron, WorldCom) haben Empörung in der Öffentlichkeit als auch bei den Aktionären und den Regulierungsbehörden hervorgerufen. Manager mit Insiderinformationen extrahierten durch den Verrat ihres Unternehmens als auch ihrer Aktionäre enorme Reichtümer. Drei wirtschaftliche Akteure wurden als die Hauptschuldigen identifiziert: das Managment, der Auditor und das Board of Directors (der Aufsichtsrat). In Reaktion auf diese Skandale sind weltweit Unmengen an neuen Corporate Governance Regulierungen entstanden (zB SOX 2002, NYSE Corporate Governance Regulations). Shareholder als auch institutionelle Investoren fordern dass deren Vertreter innerhalb des Unternehmens, der Aufsichtsrat, welcher die Aufgabe hat die Aktionärsinteressen zu schützen, sowohl nach diesen Corporate Governance Vorschriften handelt als auch dementsprechend strukturiert ist. Auch das rege Interesse von Wissenschaftlern wurde geweckt, wie anhand der wachsende Menge an wissenschaftlichen Literatur über die Vergütung von Führungskräften, das Board of Directors oder die verschiedenen Subkommittees ersichtlich ist. Theoretische Annahmen sind größtenteils im Einklang mit Corporate Governance-Vorschriften, die empirischen Ergebnisse divergieren jedoch und erlauben kein einheitliches Bild. Das Ziel dieser Arbeit ist es, die Beziehung zwischen dem Board of Directors, seiner Subkommittees (Audit und Compensation Committee) und der CEO Vergütung zu untersuchen. Zuerst wird ein Überblick über theoretische Annahmen bezüglich Vorstandsgehälter gegeben, gefolgt von alternativen Ansätzen (z.B.: Human Capital Theorie, Stewardship Theorie). Im nächsten Abschnitt werden das Board of Directors als auch das Audit und Compensation Committee analysiert. In diesem Abschnitt werden auch Hypothesen über den Einluss dieser Strukturvariablen auf CEO Vergütung entwickelt und anschließend in dem empirischen Teil der Studie getestet. Positive Koeffizienten wurden für Firmengröße, Aufsichtsratgröße, Audit Committee Größe, den Anteil der verbundenen Direktoren (z.B. zugehörige Unternehmensberater) als Mitglieder des Audit Committees und Compensation Committee Größe gefunden. Negative Koeffizienten wurden für den Prozentsatz von Insidern im Aufsichtsrat, ROA, den Prozentsatz der Insider im Audit Committee und für die Mitglieder Überschneidungen zwischen Audit Committee und Compensation Committee gefunden.

Abstract (eng)

Corporate scandals (e.g. Enron, WorldCom) have evoked outrage in the public as well as in shareholders and regulators. Managers with insider information extracted enormous amounts of money by betraying both their company and their shareholders. Three economic actors were to blame first the executives, second the auditor and third and most importantly the board of directors. In reaction to these corporate scandals new regulations concerning corporate governance emerged (e.g. SOX 2002, NYSE Corporate Governance Regulations). Shareholder activists as well as institutional investors demand their representatives within the corporation which are responsible for protecting shareholder interests namely the board of directors to be structured and act in compliance with corporate governance regulations. This issue similarly attracted the interest of academics as the growing amount of academic literature dealing with executive compensation, the board of directors or the various committees shows. Theoretical assumptions are mostly in accordance with corporate governance regulations however empirical findings are inconclusive. The aim of this work is to investigate the relationship between the board of directors and its subordinate audit and compensation committee with CEO compensation. First academic literature agency theoretic assumptions about CEO compensation are discussed, followed by alternative approaches (e.g. human capital theory, stewardship theory). In the next section the board of directors as well as the audit and the compensation committee are analyzed and hypotheses about the association with CEO compensation are developed and subsequently tested in the empirical part of this study. Positive coefficients were found for company size, board size, audit committee size, gray directors serving on the audit committee, and compensation committee size. Negative coefficients were found for percentage of insiders on the company board, company performance measured as ROA, the percentage of insiders serving on the audit committee and director overlap between compensation committee and audit committee.

Keywords (eng)

Agency TheoryCEO compensationboard of directorsaudit committeecompensation committeemanagerial entrenchmentinsidersoutsidersgray directorscorporate governancechairman of the board

Keywords (deu)

Principal-Agent TheorieCEO VergütungAufsichtsratAuditkommitteeKomensationskommitteeInsiderOutsiderverbundene Aufsichtsratmitglieder

Subject (deu)

Personalwirtschaft, Arbeitsökonomik: Sonstiges

Type (deu)

Diplomarbeit

Persistent identifier

https://phaidra.univie.ac.at/o:1278451

DOI

10.25365/thesis.16645

URN

urn:nbn:at:at-ubw:1-29086.76613.719562-6

URI

https://utheses.univie.ac.at/detail/14917

rdau:P60550 (deu)

XI, 69 S. : graph. Darst.

Number of pages

Association (deu)

Fakultät für Wirtschaftswissenschaften