Title (deu)
Verleich Corporate Governance Systeme zwischen Deutschland und USA und deren Auswirkungen auf Managergehälter
Author
Esra Köken
Advisor
Besim Burçin Yurtoğlu
Assessor
Besim Burçin Yurtoğlu
Abstract (deu)
Das Thema „Corporate Governance“ wird sowohl in Europa als auch in den USA intensiv diskutiert. Die Entlohnung von Topmanagern ist in dieser Debatte nicht unwesentlich. Trotz Finanzkrise haben hohe Bonuszahlungen an Topmanager die Diskussion verschärft was sowohl in der Gesellschaft als auch in der Politik folgende Frage aufwirft: Welche Auswirkungen hat die globale Krise tatsächlich auf die Managementvergütung? Diese Frage soll im Laufe des Vergleichs der Corporate Governance Systeme in Deutschland und den USA und die unterschiedlichen Vergütungsinstrumente in beiden Ländern beantwortet werden. Welche Absichten verfolgen die Unternehmereigentümer auf ihre Manager bzw. auf die langfristige Bindung der Manager auf Unternehmensziele? Da die Vergütungspraktiken in den USA eine Vorreiterrolle darstellen, sollen diese Modelle eine mögliche Antwort auf die Gesamtentwicklung der Managergehälter geben. Es werden die Vergütungsinstrumente und die Entwicklung der Vergütungshöhe der DAX 30 Unternehmen zwischen den Jahren 2005 und 2009 analysiert und die aktienorientierte Managementvergütung sowie deren kritischen Folgen untersucht werden.
Keywords (deu)
Managervergütung
Subject (deu)
Wirtschaftsentwicklung, Wirtschaftsstruktur: Allgemeines
Type (deu)
Diplomarbeit
Persistent identifier
https://phaidra.univie.ac.at/o:1291767
DOI
10.25365/thesis.23174
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-30220.19645.254469-4
URI
https://utheses.univie.ac.at/detail/20726
Extent (deu)
81 S. : graph. Darst.
Number of pages
92
Association (deu)
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Members (1)
Title (deu)
Verleich Corporate Governance Systeme zwischen Deutschland und USA und deren Auswirkungen auf Managergehälter
Author
Esra Köken
Abstract (deu)
Das Thema „Corporate Governance“ wird sowohl in Europa als auch in den USA intensiv diskutiert. Die Entlohnung von Topmanagern ist in dieser Debatte nicht unwesentlich. Trotz Finanzkrise haben hohe Bonuszahlungen an Topmanager die Diskussion verschärft was sowohl in der Gesellschaft als auch in der Politik folgende Frage aufwirft: Welche Auswirkungen hat die globale Krise tatsächlich auf die Managementvergütung? Diese Frage soll im Laufe des Vergleichs der Corporate Governance Systeme in Deutschland und den USA und die unterschiedlichen Vergütungsinstrumente in beiden Ländern beantwortet werden. Welche Absichten verfolgen die Unternehmereigentümer auf ihre Manager bzw. auf die langfristige Bindung der Manager auf Unternehmensziele? Da die Vergütungspraktiken in den USA eine Vorreiterrolle darstellen, sollen diese Modelle eine mögliche Antwort auf die Gesamtentwicklung der Managergehälter geben. Es werden die Vergütungsinstrumente und die Entwicklung der Vergütungshöhe der DAX 30 Unternehmen zwischen den Jahren 2005 und 2009 analysiert und die aktienorientierte Managementvergütung sowie deren kritischen Folgen untersucht werden.
Keywords (deu)
Managervergütung
Subject (deu)
Wirtschaftsentwicklung, Wirtschaftsstruktur: Allgemeines
Type (deu)
Diplomarbeit
Persistent identifier
https://phaidra.univie.ac.at/o:1291768
Number of pages
92
Association (deu)
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
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