You are here: University of Vienna PHAIDRA Detail o:1293840
Title (deu)
MitarbeiterInnen der Kirche im Spannungsfeld von Leitung und Leistung
Author
Paul Franz Röttig
Adviser
Johann Pock
Assessor
Johann Pock
Abstract (deu)

Die Arbeit führt von der Hypothese einer überholten Überbetonung nicht nur der Leitungsstruktur, sondern auch der Leitungsstrategie der Kirche zur These der notwednigen professionellen Leistung in der KIrche, wobei der eigentliche betriebswirtschaftliche Aspekt der Kirche als sichtbare Versammlung in dieser Welt nur am Rande erwähnt, die pastorale Wesensaufgabe jedoch im Vordergrund der Überlegungen steht. Der klassische Dreierschritt des "Sehens, Urteilens und Handelns" dient dazu, diese Arbeithypothese zu untermauern.

Keywords (deu)
Der Hirte als Leader und DienerKirchliche Leitung als Dienst und AmtLeisutng zwischen Zwang und GnadeVorbildfunktion des Guten HIrtenVeränderte ArbeitsweltManagement und LeadershipFür Welt und KIrche LernenOptimierung der Humanressourcen, EmpowermentDer Mensch im MittelpunktMitarbeiterbedürfnisseCharismenKompetenzenSchlüssel-Schloss-PrinzipLeadership und
Type (deu)
Persistent identifier
https://phaidra.univie.ac.at/o:1293840
rdau:P60550 (deu)
109 S.
Number of pages
109
Members (1)
Title (deu)
MitarbeiterInnen der Kirche im Spannungsfeld von Leitung und Leistung
Author
Paul Franz Röttig
Abstract (deu)

Die Arbeit führt von der Hypothese einer überholten Überbetonung nicht nur der Leitungsstruktur, sondern auch der Leitungsstrategie der Kirche zur These der notwednigen professionellen Leistung in der KIrche, wobei der eigentliche betriebswirtschaftliche Aspekt der Kirche als sichtbare Versammlung in dieser Welt nur am Rande erwähnt, die pastorale Wesensaufgabe jedoch im Vordergrund der Überlegungen steht. Der klassische Dreierschritt des "Sehens, Urteilens und Handelns" dient dazu, diese Arbeithypothese zu untermauern.

Keywords (deu)
Der Hirte als Leader und DienerKirchliche Leitung als Dienst und AmtLeisutng zwischen Zwang und GnadeVorbildfunktion des Guten HIrtenVeränderte ArbeitsweltManagement und LeadershipFür Welt und KIrche LernenOptimierung der Humanressourcen, EmpowermentDer Mensch im MittelpunktMitarbeiterbedürfnisseCharismenKompetenzenSchlüssel-Schloss-PrinzipLeadership und
Type (deu)
Persistent identifier
https://phaidra.univie.ac.at/o:1293841
Number of pages
109