Title (deu)
Die ambivalente Wirkung von Arbeitsautonomie
eine qualitative Analyse
Author
Julia Römer
Advisor
Bettina Kubicek
Assessor
Bettina Kubicek
Abstract (deu)
Veränderungen in der Arbeitswelt führen dazu, dass Beschäftigten ein hohes Ausmaß an Autonomie in der Tätigkeit selbst und über Arbeitsbedingungen zuteil wird. Dieser Autonomiegewinn ist für Arbeitende mit Anforderungen verbunden, die positiv, als Ressource, oder negativ, als Belastung wahrgenommen werden können. In der vorliegenden Arbeit wurde eine qualitative Herangehensweise gewählt, um explorativ an das Thema heranzutreten. Zu diesem Zweck wurden 30 leitfadengestützte Einzelinterviews mit narrativen Elementen durchgeführt, deren Analyse mittels Qualitativer Inhaltsanalyse nach Philipp Mayring erfolgte. Die Ergebnisse zeigen neue Anforderungen an Beschäftigte auf. Weiters werden positiv und negativ empfundene Aspekte höhere Autonomiespielräume diskutiert. Als ausschlaggebend für eine positive oder negative Bewertung werden Umgebungsfaktoren, individuelle Merkmale der Person und Merkmale der Anforderung selbst sowie die Umsetzung erweiterter Autonomie im Unternehmen, herausgearbeitet.
Abstract (eng)
Changes in working environments lead to an increase of employees autonomy regarding the work itself and working conditions. This gain in autonomy is connected to requirements that can be perceived positively, as a resource, or negatively, hence it can result in strain. In the present study, a qualitative research method was chosen in order to approach the topic exploratory. For this purpose, 30 semi-structured individual interviews with narrative elements were conducted. The analysis was carried out using qualitative content analysis according to Philip Mayring. The results show new demands on employees. Furthermore, perceived positive and negative aspects of increasing autonomy are discussed. As crucial for a positive or negative rating, environmental factors, individual characteristics of the person and characteristics of the requirement itself and the implementation of enhanced autonomy in the organization, were identified.
Keywords (eng)
AutonomyTime AutonomyTeleworkWork at homeTask AutonomyJob ResourceJob Strain
Keywords (deu)
AutonomieZeitautonomieörtliche AutonomieHandlungsautonomiearbeitsbezogene Ressourcearbeitsbezogene Belastung
Subject (deu)
Subject (deu)
Subject (deu)
Type (deu)
Persistent identifier
https://phaidra.univie.ac.at/o:1301687
rdau:P60550 (deu)
110 S.
Number of pages
110
Association (deu)
Title (deu)
Die ambivalente Wirkung von Arbeitsautonomie
eine qualitative Analyse
Author
Julia Römer
Abstract (deu)
Veränderungen in der Arbeitswelt führen dazu, dass Beschäftigten ein hohes Ausmaß an Autonomie in der Tätigkeit selbst und über Arbeitsbedingungen zuteil wird. Dieser Autonomiegewinn ist für Arbeitende mit Anforderungen verbunden, die positiv, als Ressource, oder negativ, als Belastung wahrgenommen werden können. In der vorliegenden Arbeit wurde eine qualitative Herangehensweise gewählt, um explorativ an das Thema heranzutreten. Zu diesem Zweck wurden 30 leitfadengestützte Einzelinterviews mit narrativen Elementen durchgeführt, deren Analyse mittels Qualitativer Inhaltsanalyse nach Philipp Mayring erfolgte. Die Ergebnisse zeigen neue Anforderungen an Beschäftigte auf. Weiters werden positiv und negativ empfundene Aspekte höhere Autonomiespielräume diskutiert. Als ausschlaggebend für eine positive oder negative Bewertung werden Umgebungsfaktoren, individuelle Merkmale der Person und Merkmale der Anforderung selbst sowie die Umsetzung erweiterter Autonomie im Unternehmen, herausgearbeitet.
Abstract (eng)
Changes in working environments lead to an increase of employees autonomy regarding the work itself and working conditions. This gain in autonomy is connected to requirements that can be perceived positively, as a resource, or negatively, hence it can result in strain. In the present study, a qualitative research method was chosen in order to approach the topic exploratory. For this purpose, 30 semi-structured individual interviews with narrative elements were conducted. The analysis was carried out using qualitative content analysis according to Philip Mayring. The results show new demands on employees. Furthermore, perceived positive and negative aspects of increasing autonomy are discussed. As crucial for a positive or negative rating, environmental factors, individual characteristics of the person and characteristics of the requirement itself and the implementation of enhanced autonomy in the organization, were identified.
Keywords (eng)
AutonomyTime AutonomyTeleworkWork at homeTask AutonomyJob ResourceJob Strain
Keywords (deu)
AutonomieZeitautonomieörtliche AutonomieHandlungsautonomiearbeitsbezogene Ressourcearbeitsbezogene Belastung
Subject (deu)
Subject (deu)
Subject (deu)
Type (deu)
Persistent identifier
https://phaidra.univie.ac.at/o:1301688
Number of pages
110
Association (deu)
License
Citable links
Other links
Managed by
Details
Metadata
Export formats
Universitätsring 1, 1010 Wien | T
T +43-1-4277-0