Die Diplomarbeit beschäftigt sich mit der Herangehensweise und vor allem Auswirkung zweier lokaler Frauenausbildungsprojekte im Norden Ghanas. Diese zielen darauf ab die massive interne Arbeitsmigration unter Frauen einzudämmen. Zunächst werden Ursachen für Abwanderung vom Norden Richtung Süden des Landes dargestellt. Die Analyse beinhaltet historische, strukturelle, politische und sozio-ökonomische Faktoren. Dadurch wird deutlich, dass die Arbeitsmigration innerhalb Ghanas von Nord nach Süd zunehmend eine Überlebensstrategie für Frauen aus den nördlichen Teilen des Landes ist. Eine hohe Anzahl an Frauen landet im schlecht bezahlten und prekären Straßenverkaufssektor in den südlichen urbanen Zentren Ghanas. Frauenprojekte im Norden Ghanas wollen diesem Phänomen entgegenwirken und bieten spezielle Ausbildungsprogramme für Frauen aus der unmittelbaren Region, um die interne Arbeitsmigration einzudämmen.
Unter den Teilnehmerinnen zweier lokaler Frauen-Ausbildungsprojekten im Norden Ghanas wurde eine empirische Studie durchgeführt. In und rund um Tamale und Damongo wurden persönlichen Interviews über Arbeitsmigrationserfahrungen und Veränderungen im Leben der Frauen seit der Projektteilnahme geführt. In der Ergebnis-Analyse wird auf wichtige Veränderungen in Bezug auf soziale und ökonomische Ermächtigung durch die Projektteilnahme eingegangen. Der Zusammenhang zwischen Ausbildungsprogrammen für Frauen im Norden Ghanas und dem Vorkommen von Arbeitsmigration wird dargestellt. Die Analyse streicht sowohl die Vorteile als auch die Herausforderungen für die Frauen in beiden Ausbildungsprojekten heraus. Die Arbeit möchte Ideen und Handlungsmöglichkeiten für verschiedene involvierte Akteure aufzeigen um die aufgezeigten Herausforderungen zu bewältigen.

The diploma thesis deals with the strategy and in particular with the impact of two local women empowerment projects in northern Ghana which seek to curtail internal female labour migration within the country of Ghana. The first part of the thesis provides reasons and causes of massive labour migration from the north towards the south of the country. The analysis comprises historical, post-independence, structural adjustment and current socio-economic policies. It is highlighted that internal labour migration has become a livelihood-strategy during the last decades in particular for women from the north of Ghana. This is problematic in case they end up working in the street vendor business as load carriers in urban market places in Ghana which is true for a high number of women from northern Ghana. It is a precarious occupation due to a range of unfair and hazardous conditions. Women empowerment projects in the north of Ghana seek to curtail labour migration by offering skills trainings for women from the northern regions.
Empirical research based on personal interviews among participants of two women empowerment projects in and around Tamale and Damongo in the Northern Region of Ghana was carried out. The research intended to find out about women’s labour migration experiences and important changes in their lives since they attended a skills training in northern Ghana. Based on the research outcome it is analysed which form of empowerment has taken place among women participating in skills training projects and which impact skills training projects do have on the occurrence of labour migration. The analysis differentiates between social and economic empowerment factors and clearly indicates benefits as well as challenges for women in both skills trainings projects. Based on the challenges found the thesis provides ideas and recommendations to stakeholders on how to tackle these challenges.