Österreichisches Arbeitsprivatrecht zeigt sich über die Veränderung von Staatsform und Gesellschaft zu einem hohen Grad mit Beständigkeit aus. Einmal in Geltung stehende Regeln werden ergänzt bzw novelliert, selten kommt es zu Paradigmenwechseln. Als solcher kann die Einführung der Abfertigung neu gelten

Bis in die Gegenwart war beherrschender Gedanke im Rahmen der Weiterentwicklung des Arbeitsrechtes eine Kodifizierung desselben. Zwar werden verfassungsrechtlich bedenkliche Gruppenunterschiede nicht beseitigt, ein einheitlicher Arbeitnehmerbegriff wird aber quasi über die Hintertür eingeführt, da alle allgemein anzuwendenden arbeitsrechtlichen (teilkodifizierenden) Gesetze seit der 2.Häfte der 60er Jahre des vorigen Jahrhunderts auf einem einheitlichen Arbeitnehmerbegriff aufbauen. Im Rahmen einer historischen Entwicklungsbetrachtung wird die Sinnhaftigkeit und Möglichkeit einer Kodifikation und der Entwicklungsbedarf des Arbeitsrechts untersucht.

The subject of examination of this work was the development of Austrian-labour-law and also investigates the possibilities of labour-law’s codification. The development of Austrian-labour-law (as an answer to the outcome of capitalistic economics) during the last 150 years was continuous and mainly independent to forms of government and political systems. The rules of collective agreements and the rights of employees involvement (referred to as collective labour-law in this paper) were first introduced in the beginning of the 1920ies by the First Republic of Austria. However this part of labour legislation was driven by day to day politics and was modified reguarly in order to follow the changes of respective regime. Based on the confusing legal situation after World War II in labour legislation –many special acts or even single legislation, rules regarding labour-law content scattered throughout the legal system – the desire for codification of labour-law was re-expressed. But the political decision-making process until today came up with no final result. Apart from this the benefit of a codification is decreasing because there is no need to correct the interpretation of labour-law and - as a result of the subsidarity within the European Union and with that the partly limited sovereignty –keeping the legal structure of this codification is not guaranteed. As far as I am concerned, chances to pass a codification of labour-law do not exist at the moment, although the need of reforms is obvious.