Title (deu)
Zum Konzept der Konsistenz in der Berufswahltheorie von John L. Holland
Parallel title (eng)
On the concept of consistency in John L. Holland’s theory of vocational choice
Author
Jakob Bergmann
Advisor
Klaus Kubinger
Assessor
Klaus Kubinger
Abstract (deu)
Das hexagonale Interessenmodell von John L. Holland (1997) gilt zurzeit als die am besten untersuchte Theorie zu Berufswahl und beruflichen Interessen. Eine bislang relativ wenig beforschte Modellannahme ist das Konzept der Konsistenz. Unter Konsistenz wird die Stimmigkeit von Interessen hinsichtlich der theoretischen Anordnung verstanden. Die vorliegende Arbeit liefert einen Beitrag zu folgenden drei Themenbereichen: Darstellung verschiedener Operationali-sierungsmöglichkeiten von Konsistenz, konkurrente Validitätsaspekte und prädiktive Validitätsaspekte von Konsistenz. Holland unterscheidet unter anderem zwei Konsistenzarten: Interessen-Profil-Konsistenz und Kohärenz (der beruflichen Aspirationen). In einer Stichprobe von 1820 MaturantInnen werden die Beziehungen von Interessen-Profil-Konsistenz und Kohärenz mit anderen Modellannahmen untersucht. Anhand der Daten einer Nachbefragung (Erhebung zwei bis vier Jahre später; n = 586) werden die längsschnittlichen Effekte von Interessen-Profil-Konsistenz und Kohärenz auf die Kongruenz des realisierten Studiums sowie auf ausgewählte Studienverlaufsvariablen untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass die Interessen-Profil-Konsistenz mit der Differenziertheit und der Kongruenz des Studienwunsches zusammenhängt sowie einen positiven Effekt auf die Kongruenz des realisierten Studiums hat. Kohärenz hängt mit der Differenziertheit und der Kongruenz des Studienwunsches zusammen. Darüber hinaus hat sie positive Effekte auf die Kongruenz des realisierten Studiums. Es können keine Effekte der untersuchten Konsistenzarten auf den weiteren Studienverlauf (Zufriedenheit, Anpassung/-stabilität und Erfolg) gefunden werden. Zusätzlich werden differentielle Ergebnisse in Bezug auf den dominanten Interessentyp dargestellt und diskutiert.
Abstract (eng)
John L. Holland’s hexagonal typology (Holland, 1997) is currently the most well-renowned theory concerning vocational interests and vocational choice. The concept of consistency is an aspect of the theory that has not been studied extensively so far. Consistency is defined as the relatedness between personality types regarding their theoretical arrangement. The work in hand intends to contribute to the following three research topics: different consistency measures, concurrent validity and predictive validity of consistency. Interest Profile Consistency (IPC) and Vocational Aspiration Consistency (VAC) are two kinds of consistency distinguished by Holland. The relations of IPC and VAC to other secondary concepts of the model are studied in a sample of 1820 students in the last year of secondary school (shortly before matriculation). By carrying out a follow-up (two to four years later; n = 586), longitudinal effects of IPC and VAC on interest-major congruence and major achievement, persistence and satisfaction are investigated. Results show that IPC is related to differentiation and interest-aspiration congruence. Furthermore, there is a positive effect of IPC on interest-major congruence. VAC is also related to differentiation and interest-aspiration congruence. Furthermore, VAC has a positive effect on interest-major congruence. No positive effects of the two kinds of consistency on major satisfaction, major persistence and major achievement were found. Effects of dominant interest types are also discussed.
Keywords (eng)
RIASEC modelvocational interestsinterest profile consistencyvocational aspiration consistencycongruence
Keywords (deu)
RIASEC-Modellberufliche InteressenInteressen-Profil-KonsistenzKohärenzKongruenz
Subject (deu)
Subject (deu)
Subject (deu)
Subject (deu)
Type (deu)
Persistent identifier
Extent (deu)
xvi, 105 Seiten : Diagramme
Number of pages
121
Study plan
Diplomstudium Psychologie
[UA]
[298]
Association (deu)
Title (deu)
Zum Konzept der Konsistenz in der Berufswahltheorie von John L. Holland
Parallel title (eng)
On the concept of consistency in John L. Holland’s theory of vocational choice
Author
Jakob Bergmann
Abstract (deu)
Das hexagonale Interessenmodell von John L. Holland (1997) gilt zurzeit als die am besten untersuchte Theorie zu Berufswahl und beruflichen Interessen. Eine bislang relativ wenig beforschte Modellannahme ist das Konzept der Konsistenz. Unter Konsistenz wird die Stimmigkeit von Interessen hinsichtlich der theoretischen Anordnung verstanden. Die vorliegende Arbeit liefert einen Beitrag zu folgenden drei Themenbereichen: Darstellung verschiedener Operationali-sierungsmöglichkeiten von Konsistenz, konkurrente Validitätsaspekte und prädiktive Validitätsaspekte von Konsistenz. Holland unterscheidet unter anderem zwei Konsistenzarten: Interessen-Profil-Konsistenz und Kohärenz (der beruflichen Aspirationen). In einer Stichprobe von 1820 MaturantInnen werden die Beziehungen von Interessen-Profil-Konsistenz und Kohärenz mit anderen Modellannahmen untersucht. Anhand der Daten einer Nachbefragung (Erhebung zwei bis vier Jahre später; n = 586) werden die längsschnittlichen Effekte von Interessen-Profil-Konsistenz und Kohärenz auf die Kongruenz des realisierten Studiums sowie auf ausgewählte Studienverlaufsvariablen untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass die Interessen-Profil-Konsistenz mit der Differenziertheit und der Kongruenz des Studienwunsches zusammenhängt sowie einen positiven Effekt auf die Kongruenz des realisierten Studiums hat. Kohärenz hängt mit der Differenziertheit und der Kongruenz des Studienwunsches zusammen. Darüber hinaus hat sie positive Effekte auf die Kongruenz des realisierten Studiums. Es können keine Effekte der untersuchten Konsistenzarten auf den weiteren Studienverlauf (Zufriedenheit, Anpassung/-stabilität und Erfolg) gefunden werden. Zusätzlich werden differentielle Ergebnisse in Bezug auf den dominanten Interessentyp dargestellt und diskutiert.
Abstract (eng)
John L. Holland’s hexagonal typology (Holland, 1997) is currently the most well-renowned theory concerning vocational interests and vocational choice. The concept of consistency is an aspect of the theory that has not been studied extensively so far. Consistency is defined as the relatedness between personality types regarding their theoretical arrangement. The work in hand intends to contribute to the following three research topics: different consistency measures, concurrent validity and predictive validity of consistency. Interest Profile Consistency (IPC) and Vocational Aspiration Consistency (VAC) are two kinds of consistency distinguished by Holland. The relations of IPC and VAC to other secondary concepts of the model are studied in a sample of 1820 students in the last year of secondary school (shortly before matriculation). By carrying out a follow-up (two to four years later; n = 586), longitudinal effects of IPC and VAC on interest-major congruence and major achievement, persistence and satisfaction are investigated. Results show that IPC is related to differentiation and interest-aspiration congruence. Furthermore, there is a positive effect of IPC on interest-major congruence. VAC is also related to differentiation and interest-aspiration congruence. Furthermore, VAC has a positive effect on interest-major congruence. No positive effects of the two kinds of consistency on major satisfaction, major persistence and major achievement were found. Effects of dominant interest types are also discussed.
Keywords (eng)
RIASEC modelvocational interestsinterest profile consistencyvocational aspiration consistencycongruence
Keywords (deu)
RIASEC-Modellberufliche InteressenInteressen-Profil-KonsistenzKohärenzKongruenz
Subject (deu)
Subject (deu)
Subject (deu)
Subject (deu)
Type (deu)
Persistent identifier
Number of pages
121
Association (deu)
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