Title (deu)
Was Du kannst, kann ich auch
Crossovereffekte von psychologischem Kapital, Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit
Author
Sydney Schlokat
Advisor
Sara Tement
Assessor
Sara Tement
Abstract (deu)
Diese Diplomarbeit versucht zwei Phänomene der arbeits- und organisationspsychologischen Forschung miteinander zu kombinieren. Im Fokus stehen erstens, das von Luthans, Avolio, Avey und Norman (2015) konzipierte Konstrukt des psychologischen Kapitals (PsyCap), welches einen starken Zusammenhang von positiven Zuständen (Selbstwirksamkeit, Hoffnung, Resilienz, Optimismus) mit Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit aufweist und zweitens, Westman’s (2001) Crossover- und Spillovermodell, welches das inter- und intraindividuelle Überspringen verschiedener (zumeist negativer) Zustände erklärt. Im Rahmen der vorliegenden Studie wurden 61 Mitarbeiterpaare befragt, um weitere Hinweise auf die Wirkungsweise von PsyCap zu erhalten. Grundsätzlich sollte geklärt werden, ob Crossovereffekte von PsyCap, Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit auftreten und in weiterer Folge der Crossover von Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit von Mitarbeiter/in A auf Mitarbeiter/in B durch das PsyCap von Mitarbeiter/in B moderiert wird. Die Datenanalyse mittels multipler hierarchischer Regressionen deutet auf einen schwachen Crossover von PsyCap und außerordentlicher Arbeitsleistung (erhoben durch Fremdeinschätzung) sowie einen starken Crossover von Arbeitszufriedenheit hin. Zudem konnte gezeigt werden, dass das PsyCap von Mitarbeiter/in B moderierenden Einfluss auf den Crossover der außerordentlichen Arbeitsleistung von Mitarbeiter/in A auf Mitarbeiter/in B übt. Die Ergebnisse liefern erste wichtige Informationen zu Crossovereffekten von positiven Zuständen und betonen die Wichtigkeit einer Fokussierung auf positiv-psychologische Thematiken und ihre interindividuelle Transmission.
Abstract (eng)
This diploma thesis attempts to combine two phenomena within work and organizational psychology. Firstly, it focuses on the theoretical construct of psychological capital (PsyCap), which was explored by Luthans Avolio, Avey and Norman (2015) and was proven to show a strong correlation of positive states (self- efficacy, hope, resiliency, optimism) with work satisfaction on one hand and work performance on the other. Secondly, this thesis also focuses on Westman’s (2001) Crossover- and Spillover model, which explains inter- and intra-individual contagion of various (primarily negative) states. Within this study, 61 pairs of employees were surveyed to gain stronger insight into the mode of action of PsyCap. Basically, it was investigated, whether crossover effects of PsyCap, work performance and satisfaction occur. Also, it was assessed,whether crossover effects of work performance and satisfaction, respectively, of employee A to employee B will be moderated by employee B’s PsyCap. Data analysis conducted by multiple hierarchical regressions indicates weak crossover of PsyCapand extraordinary work performance (gathered by external assessment) but suggests strong crossover of work satisfaction. Moreover, the analyss reveals that employee B’s PsyCap functions as a moderator variable and influences crossover of extraordinary work performance from employee A to employee B. These results provide initial promising information on crossover effects of positive states and emphasize the meaningfulness of positive psychological aspects and their inter- individual transmission.
Keywords (eng)
crossoverpsychological capitalPsyCapwork satisfactionwork performanceself-efficacyhoperesiliencyoptimism
Keywords (deu)
CrossoverPsychologisches KapitalPsyCap, ArbeitszufriedenheitArbeitsleistungSelbstwirksamkeitHoffnungResilienzOptimismus
Subject (deu)
Type (deu)
Persistent identifier
https://phaidra.univie.ac.at/o:1322988
rdau:P60550 (deu)
100 Seiten : Diagramme
Number of pages
100
Study plan
Diplomstudium Psychologie
[UA]
[298]
Association (deu)
Title (deu)
Was Du kannst, kann ich auch
Crossovereffekte von psychologischem Kapital, Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit
Author
Sydney Schlokat
Abstract (deu)
Diese Diplomarbeit versucht zwei Phänomene der arbeits- und organisationspsychologischen Forschung miteinander zu kombinieren. Im Fokus stehen erstens, das von Luthans, Avolio, Avey und Norman (2015) konzipierte Konstrukt des psychologischen Kapitals (PsyCap), welches einen starken Zusammenhang von positiven Zuständen (Selbstwirksamkeit, Hoffnung, Resilienz, Optimismus) mit Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit aufweist und zweitens, Westman’s (2001) Crossover- und Spillovermodell, welches das inter- und intraindividuelle Überspringen verschiedener (zumeist negativer) Zustände erklärt. Im Rahmen der vorliegenden Studie wurden 61 Mitarbeiterpaare befragt, um weitere Hinweise auf die Wirkungsweise von PsyCap zu erhalten. Grundsätzlich sollte geklärt werden, ob Crossovereffekte von PsyCap, Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit auftreten und in weiterer Folge der Crossover von Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit von Mitarbeiter/in A auf Mitarbeiter/in B durch das PsyCap von Mitarbeiter/in B moderiert wird. Die Datenanalyse mittels multipler hierarchischer Regressionen deutet auf einen schwachen Crossover von PsyCap und außerordentlicher Arbeitsleistung (erhoben durch Fremdeinschätzung) sowie einen starken Crossover von Arbeitszufriedenheit hin. Zudem konnte gezeigt werden, dass das PsyCap von Mitarbeiter/in B moderierenden Einfluss auf den Crossover der außerordentlichen Arbeitsleistung von Mitarbeiter/in A auf Mitarbeiter/in B übt. Die Ergebnisse liefern erste wichtige Informationen zu Crossovereffekten von positiven Zuständen und betonen die Wichtigkeit einer Fokussierung auf positiv-psychologische Thematiken und ihre interindividuelle Transmission.
Abstract (eng)
This diploma thesis attempts to combine two phenomena within work and organizational psychology. Firstly, it focuses on the theoretical construct of psychological capital (PsyCap), which was explored by Luthans Avolio, Avey and Norman (2015) and was proven to show a strong correlation of positive states (self- efficacy, hope, resiliency, optimism) with work satisfaction on one hand and work performance on the other. Secondly, this thesis also focuses on Westman’s (2001) Crossover- and Spillover model, which explains inter- and intra-individual contagion of various (primarily negative) states. Within this study, 61 pairs of employees were surveyed to gain stronger insight into the mode of action of PsyCap. Basically, it was investigated, whether crossover effects of PsyCap, work performance and satisfaction occur. Also, it was assessed,whether crossover effects of work performance and satisfaction, respectively, of employee A to employee B will be moderated by employee B’s PsyCap. Data analysis conducted by multiple hierarchical regressions indicates weak crossover of PsyCapand extraordinary work performance (gathered by external assessment) but suggests strong crossover of work satisfaction. Moreover, the analyss reveals that employee B’s PsyCap functions as a moderator variable and influences crossover of extraordinary work performance from employee A to employee B. These results provide initial promising information on crossover effects of positive states and emphasize the meaningfulness of positive psychological aspects and their inter- individual transmission.
Keywords (eng)
crossoverpsychological capitalPsyCapwork satisfactionwork performanceself-efficacyhoperesiliencyoptimism
Keywords (deu)
CrossoverPsychologisches KapitalPsyCap, ArbeitszufriedenheitArbeitsleistungSelbstwirksamkeitHoffnungResilienzOptimismus
Subject (deu)
Type (deu)
Persistent identifier
https://phaidra.univie.ac.at/o:1322989
Number of pages
100
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