Title (deu)
Selbstkooperation statt Selbstausbeutung
eine Validierungsstudie zur Potenzialanalyse Selbstkooperationsanalyse (SEKOAN)
Author
Kristina Melzer
Advisor
Christian Korunka
Assessor
Christian Korunka
Abstract (deu)
Die Arbeitswelt unterliegt einem Wandel, welcher Arbeitnehmenden höhere Selbstregulationsanforderungen
abverlangt. Die vorliegende Arbeit untersucht den kürzlich entwickelten Fragebogen
Selbstkooperationsanalyse von Mureny (2015) in Zusammenarbeit mit Dr. Monshi (Institut für
Vitalpsychologie), welcher nach der Persönlichkeits-System-Interaktionstheorie nach Kuhl (2001) entwickelt
wurde, hinsichtlich der Validität. Hierzu wurde zur Feststellung der Konstruktvalidität eine Diskriminanzanalyse
mit zwei unabhängigen Extremgruppen, ein t-Test zur Untersuchung des Skalenkonstrukts und eine Korrelation
nach Pearson zur Untersuchung eines theoriekonformen Konstrukts vorgenommen sowie eine multivariate
Varianzanalyse (MANOVA) mit vier unterschiedlichen Außenkriterien zur Feststellung der Kriteriumsvalidität.
Die Ergebnisse der Diskriminanzanalyse und der MANOVA zeigen mäßig signifikante Effekte für zwei von vier
Hauptskalen und fünf von zehn Regulationsskalen. Aus dem t-Test ergaben sich signifikante Skalenunterschiede
für vier von vier Hauptskalen und sechs von sieben Subskalen. Die Korrelation nach Pearson ergab mittlere bis
starke Effekte für sieben von neun Modulationsannahmen. Die Ergebnisse sprechen insgesamt für eine mäßig
valide Erfassung der Konstrukte von zwei von vier Hauptskalen und fünf von zehn Regulationsskalen. Eine
Überarbeitung und Weiterentwicklung des Fragebogens wird empfohlen.
Abstract (eng)
The working environment is in change which demands higher self-regulation skills from employees. The present
study analyse whether the lately developed questionnaire Selbstkooperationsanalyse from Mureny (2015) in
cooperation with Dr. Monshi (Institut für Vitalpsychologie) which was conceived of the Personality-System-
Interaction theory of Kuhl (2001) achieve validity. To determine the construct validity there was executed a
discriminant analysis with two independent groups, a t-Test to examine the construct of scales and a correlation
of Pearson to check if the construct is in line with the theory. Furthermore the criterion-related validity was
determined with a multivariate variance analysis (MANOVA) based on four defined criterions. Results of the
discriminant analysis and the MANOVA show moderate significant effects for two of four main scales and five
of ten regulation scales. Results of the t-Test show significant differences between the scales of all four main
scales and six of seven subscales. Results of the correlation of Pearson show moderate to strong effects for
seven of nine modulation theories. Summarizing the results show moderate Validity for two of four main scales
and five of ten regulation scales. A major overhaul and further development of the questionnaire is
recommended.
Keywords (eng)
validationstudyvalidationself-regulationself-controlPSI-theorypotential analysisregulation of emotionscontrol of emotionsemotional leadershipchange of workindustrial and organisational psychology
Keywords (deu)
ValidierungsstudieValidierungSelbstregulationSelbstkontrollePSI-TheoriePotentialanalyseEmotionsregulationEmotionskontrolleemotionale FührungWandel der ArbeitsweltArbeits- und Organisationspsychologie
Subject (deu)
Subject (deu)
Subject (deu)
Subject (deu)
Type (deu)
Persistent identifier
Extent (deu)
VI, 72 Seiten
Number of pages
80
Study plan
Masterstudium Psychologie
[UA]
[066]
[840]
Association (deu)
Title (deu)
Selbstkooperation statt Selbstausbeutung
eine Validierungsstudie zur Potenzialanalyse Selbstkooperationsanalyse (SEKOAN)
Author
Kristina Melzer
Abstract (deu)
Die Arbeitswelt unterliegt einem Wandel, welcher Arbeitnehmenden höhere Selbstregulationsanforderungen
abverlangt. Die vorliegende Arbeit untersucht den kürzlich entwickelten Fragebogen
Selbstkooperationsanalyse von Mureny (2015) in Zusammenarbeit mit Dr. Monshi (Institut für
Vitalpsychologie), welcher nach der Persönlichkeits-System-Interaktionstheorie nach Kuhl (2001) entwickelt
wurde, hinsichtlich der Validität. Hierzu wurde zur Feststellung der Konstruktvalidität eine Diskriminanzanalyse
mit zwei unabhängigen Extremgruppen, ein t-Test zur Untersuchung des Skalenkonstrukts und eine Korrelation
nach Pearson zur Untersuchung eines theoriekonformen Konstrukts vorgenommen sowie eine multivariate
Varianzanalyse (MANOVA) mit vier unterschiedlichen Außenkriterien zur Feststellung der Kriteriumsvalidität.
Die Ergebnisse der Diskriminanzanalyse und der MANOVA zeigen mäßig signifikante Effekte für zwei von vier
Hauptskalen und fünf von zehn Regulationsskalen. Aus dem t-Test ergaben sich signifikante Skalenunterschiede
für vier von vier Hauptskalen und sechs von sieben Subskalen. Die Korrelation nach Pearson ergab mittlere bis
starke Effekte für sieben von neun Modulationsannahmen. Die Ergebnisse sprechen insgesamt für eine mäßig
valide Erfassung der Konstrukte von zwei von vier Hauptskalen und fünf von zehn Regulationsskalen. Eine
Überarbeitung und Weiterentwicklung des Fragebogens wird empfohlen.
Abstract (eng)
The working environment is in change which demands higher self-regulation skills from employees. The present
study analyse whether the lately developed questionnaire Selbstkooperationsanalyse from Mureny (2015) in
cooperation with Dr. Monshi (Institut für Vitalpsychologie) which was conceived of the Personality-System-
Interaction theory of Kuhl (2001) achieve validity. To determine the construct validity there was executed a
discriminant analysis with two independent groups, a t-Test to examine the construct of scales and a correlation
of Pearson to check if the construct is in line with the theory. Furthermore the criterion-related validity was
determined with a multivariate variance analysis (MANOVA) based on four defined criterions. Results of the
discriminant analysis and the MANOVA show moderate significant effects for two of four main scales and five
of ten regulation scales. Results of the t-Test show significant differences between the scales of all four main
scales and six of seven subscales. Results of the correlation of Pearson show moderate to strong effects for
seven of nine modulation theories. Summarizing the results show moderate Validity for two of four main scales
and five of ten regulation scales. A major overhaul and further development of the questionnaire is
recommended.
Keywords (eng)
validationstudyvalidationself-regulationself-controlPSI-theorypotential analysisregulation of emotionscontrol of emotionsemotional leadershipchange of workindustrial and organisational psychology
Keywords (deu)
ValidierungsstudieValidierungSelbstregulationSelbstkontrollePSI-TheoriePotentialanalyseEmotionsregulationEmotionskontrolleemotionale FührungWandel der ArbeitsweltArbeits- und Organisationspsychologie
Subject (deu)
Subject (deu)
Subject (deu)
Subject (deu)
Type (deu)
Persistent identifier
Number of pages
80
Association (deu)
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