Einleitung: Das Konzept der Personenzentrierung, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht, wird inzwischen international als Best-Practice-Modell von Pflege und Betreuung gesehen. Zur nachhaltigen Umsetzung einer personenzentrierten Kultur und zur sukzessiven Förderung personenzentrierter Pflege sollte dieser Prozess regelmäßig evaluiert werden. Dazu wird ein valides und reliables Instrument benötigt, welches es ermöglicht, die verschiedenen Aspekte der Personenzentrierung zu erfassen. Ziel: Ziel dieser Studie war es, ein deutschsprachiges, wissenschaftlich fundiertes Instrument zur Erfassung der Personenzentrierung auf Mitarbeiterebene in der Langzeitpflege aus der Perspektive der MitarbeiterInnen zu erarbeiten und hinsichtlich seiner psychometrischen Güte zu testen. Methodik: Um dieses Ziel zu erreichen, wurde der Person-Centred Practice Inventory – Staff (PCPI-S) nach wissenschaftlichen Kriterien ins Deutsche übersetzt und anschließend an 255 MitarbeiterInnen von 15 verschiedenen Pflege- und Betreuungszentren in Niederösterreich hinsichtlich seiner psychometrischen Gütekriterien getestet. Der Fokus lag dabei auf der Beurteilung der Konstruktvalidität mittels konfirmatorischer Faktorenanalyse und der Berechnung der internen Konsistenz des Instrumentes anhand von Cronbachs α. Ergebnisse: Der deutschen Übersetzung des PCPI-S wurde eine gute Inhaltsvalidität und Augenscheinvalidität von 15 ExpertInnen zugesprochen. Die konfirmatorischen Faktorenanalysen der Aspekte der Personenzentrierung auf Mitarbeiterebene deuteten auf eine hohe Konstruktvalidität hin und unterstützten die theoretisch fundierte Faktorenstruktur. Die interne Konsistenz der Konstrukte war hoch, mit Cronbachs α-Werten von 0,902 bis 0,941. Schlussfolgerung: Die deutsche Version des PCPI-S stellt ein valides und reliables Instrument zur Erfassung der Personenzentrierung auf Mitarbeiterebene in der Langzeitpflege aus der Perspektive der MitarbeiterInnen dar. Zur weiteren Verwendung des Instrumentes wird hingegen empfohlen, eine geringe Anpassung an der Faktorenstruktur in Betracht zu ziehen.

Background: Person-centredness is a concept that focusses on the person itself and is meanwhile internationally adopted as a best-practice model in nursing care. In order to ensure a sustainable implementation of a person-centred culture and to successively promote person-centred care, this process should be measured on a regular basis. Hence a valid and reliable instrument is needed to assess the different aspects of person-centredness. Objective: The aim of the study was to develop and test an instrument in German, based on a theoretical framework, that measures how staff perceive person-centredness in long-term care by using psychometric analysis. Methodology: The Person-Centred Practice Inventory – Staff (PCPI-S) was translated according to scientific criteria. It was tested in 15 residential care homes in Austria with a sample of 255 staff members. Construct validity was evaluated using confirmatory factor analysis and internal consistency was calculated using Cronbach´s α. Results: Content and face validity of the German version of the PCPI-S was evaluated by 15 experts and defined as satisfactory. Confirmatory factor analysis showed good construct validity for the three main constructs of person-centredness concerning staff and supported the theoretical framework. Internal consistency for the constructs was high, indicated by Cronbach´s α-scales from 0.902 to 0.941. Conclusion: The German version of the PCPI-S was found to be valid and reliable for the measurement of person-centredness in long-term care from the staff members´ perspectives. A slight adaptation in the factor structure is however recommended for further use.