Die Migration der hochqualifizierten MigrantInnen kann mit vielen bürokratischen Hürden verbunden sein. Der Mangel an Wissen von Unternehmensseite bezüglich Anstellung kann die Chancen für MigrantInnen, einen Arbeitsplatz in Österreich zu finden, verringern. Das Thema der Migration wurde von der Seite der MigrantInnen schon oft betrachtet, aber noch nicht im Bezug zu Organisation.
Das Ziel der Forschung dieser Masterarbeit ist es, die Zusammenhänge zwischen Organisationsmerkmalen und der Bereitschaft diese MigrantInnen bei der Anstellung und der Erlangung einer Rot-Weiß-Rot – Karte zu unterstützen.
Um die Forschungsfrage zu beantworten, wurden Interviews mit hochqualifizierten MigrantInnen und GeschäftsleiterInnen, sowie eine Umfrage durchgeführt. Die Forschung hat jedoch keine signifikanten Ergebnisse festgestellt. Dies ist mit der zu kleinen Stichprobe, bzw. mit der nicht genug detaillierten Gliederung der Antworten, zu erklären.