Das Ziel der vorliegenden Masterarbeit ist es, Diskriminierungswahrnehmung von Frauen mit Migrationshintergrund mithilfe der intersektionalen Mehrebenenanalyse nach Degele und Winker (2009) zu analysieren. Dazu wurden drei Frauen mit Migrationshintergrund der ersten Generation und drei Frauen der zweiten Generation in qualitativen Leitfadeninterviews befragt. Während die Frauen aus der ersten Generation sich häufig aufgrund ihrer Sprachkenntnisse ausgeschlossen gefühlt haben, fühlten sich die Frauen aus der zweiten Generation oftmals aufgrund ihres Migrations-hintergrundes klassifiziert. Insgesamt ließ sich beobachten, dass die Unternehmenskultur und das damit einhergehende Wohlbefinden am Arbeitsplatz für alle Befragten generati-onsunabhängig von großer Bedeutung war.

The goal of the following master thesis is to analyse the perception of discrimination among women with a migration background in Germany. To do so, I use the intersectional multi-level analysis as proposed by Degele and Winker (2009) applied to the qualitatively guided interviews with three women from the first generation and three women from the second generation of migrant families. I find out that while the women from the first generation often felt excluded due to the linguistic barriers, the women from the second generation often felt classified as a consequence of their migration back-ground. Overall, it could be observed that the corporate culture and the associated well-being at work was of great importance to all respondents, independent of generation.