Title (eng)
Career crafting – resources for career development in challenging times
Parallel title (deu)
Career Crafting - Ressourcen für Laufbahnentwicklung in herausfordernden Zeiten
Author
Irina Nalis-Neuner
Advisor
Christian Korunka
Bettina Kubicek
Assessor
Wolfgang Mayrhofer
Paul Jimenez
Abstract (deu)
Der aktuelle Arbeitsmarkt spiegelt vielfältige Krisen wider, mit zunehmender Dynamik im Arbeitsleben und hohen Arbeitslosenquoten. Infolgedessen sind die Kontexte aus denen heraus Karrieren entwickelt werden, sowohl für Einzelpersonen als auch für Organisationen eine Herausforderung. Individuen müssen sich aufgrund fehlender Sicherheiten seitens der Arbeitgeber*innen die Gestaltung der eigenen Laufbahnen, losgelöst von organisationalen Strukturen, zunehmend selbst kümmern. Diese erhöhten Anforderungen an ein als Karriereselbstmanagement bezeichnetes Phänomen, erfordern die Verfügbarkeit und Nutzung vielfältiger Ressourcen. Nur durch unterstützende Quellen im Verhaltensrepertoire oder auch durch soziale, organisationale oder gesellschaftliche Ressourcen, sind Individuen in der Lage auf die regelmäßig eintretenden Schocks zu reagieren und Brücken auch über Brüche in Karrierewegen zu schlagen.
Diese Arbeit untersucht individuelle Ressourcen, um auf herausfordernde Bedingungen zu reagieren. In einem Buchartikel und Artikel 1, werden mittels qualitativer Forschung (biografische Interviews) Karrierepfade nachverfolgt, in denen Individuen äußerliche Veränderungen durch Shocks erlebt haben und eigene Weg im Umgang mit den veränderten Bedingungen ihrer Karrieregestaltung gefunden und im Zuge dieser extern auferlegten Veränderungen auch persönlich ihre berufliche Situation verändert haben. Artikel 2 präsentiert die Ergebnisse einer Querschnittsstudie aus einer repräsentativen Stichprobe zu Fragen der Intensivierung der Anforderungen in der Karriereentwicklung und beleuchtet die Rolle von Anpassungsfähigkeit als Ressource zur Entwicklung adäquater Antworten auf der Ebene von Reflexion und Verhalten, wie es im Career Crafting Konzept erfasst wurde. Der vierte Beitrag dieser kumulativen Dissertation bietet eine Literaturübersicht zu den kontextualen Herausforderungen, die bislang in der Erforschung der Meta-Fähigkeiten in der Laufbahnentwicklung, Anpassungsfähigkeit und Identität, berücksichtigt wurden. Dieser Artikel bietet mittels eines konzeptuellen Models einer menschenwürdigen Karriere eine Umschau über die bisher als förderlich erkannten Vorbedingungen in der Entwicklung der beiden Meta-Fähigkeiten und zu den Ergebnissen, die durch diese Fähigkeiten gestützt werden. Die wichtigsten Theorien und konzeptionellen Säulen dieser Arbeit sind das Protean Career Concept, das Framework für Sustainable Careers, die Career Construction Theory und die Psychology of Working Theory.
Durch die Beleuchtung der Schnittstelle zwischen strukturellen Bedingungen und selbstbestimmten Reaktionen soll ein Beitrag zum Verständnis und zur Gestaltung menschenwürdiger Karrieren heute und in der Zukunft geleistet werden. Diese Dissertation versucht Einblicke zu geben über Bedingungen und Potenziale des „Career Crafting“ in herausfordernden Zeiten zu geben, also des Machens der eigenen beruflichen Laufbahn – individuell aber nicht allein, sondern im Zusammenspiel, also auch kollaborativ und ko-kreativ, mit dem Umfeld.
Abstract (eng)
The current labor market reflects manifold crises, with increasing dynamics in the work life and high unemployment rates. As a result, today’s career contexts are challenging for individuals as well as for organizations. The need for career self-management demands higher resources to respond to shocks and to build bridges over troubled career paths. This thesis examines individual resources to respond to challenging conditions by means of qualitative research (biographical interviews), a cross sectional survey study in a representative sample and a literature review. The main theories and conceptual pillars of this thesis are the protean career concept, the framework of sustainable careers, Career Construction Theory and the Psychology of Working Theory. By examination of the intersection between structural conditions and agentic responses, the aim is to contribute to the understanding of our careers and the design of decent careers in the future. Hence, to provide insights into career crafting in challenging times – individually, yet not alone but embedded in context and in co-creation with others.
Keywords (eng)
Career DevelopmentAgencyMeaningShocksCareer ChangeResourcesAdaptabilityIdentity
Keywords (deu)
KarriereentwicklungHandlungsfähigkeitSinnShocksKarriereänderungRessourcenAnpassungsfähigkeitIdentität
Subject (deu)
Type (deu)
Persistent identifier
Extent (deu)
X, 183 Seiten : Diagramme
Number of pages
193
Study plan
Doktoratsstudium NAWI aus dem Bereich Naturwissenschaften (DissG: Psychologie NaWi)
[UA]
[796]
[605]
[298]
Association (deu)
Title (eng)
Career crafting – resources for career development in challenging times
Parallel title (deu)
Career Crafting - Ressourcen für Laufbahnentwicklung in herausfordernden Zeiten
Author
Irina Nalis-Neuner
Abstract (deu)
Der aktuelle Arbeitsmarkt spiegelt vielfältige Krisen wider, mit zunehmender Dynamik im Arbeitsleben und hohen Arbeitslosenquoten. Infolgedessen sind die Kontexte aus denen heraus Karrieren entwickelt werden, sowohl für Einzelpersonen als auch für Organisationen eine Herausforderung. Individuen müssen sich aufgrund fehlender Sicherheiten seitens der Arbeitgeber*innen die Gestaltung der eigenen Laufbahnen, losgelöst von organisationalen Strukturen, zunehmend selbst kümmern. Diese erhöhten Anforderungen an ein als Karriereselbstmanagement bezeichnetes Phänomen, erfordern die Verfügbarkeit und Nutzung vielfältiger Ressourcen. Nur durch unterstützende Quellen im Verhaltensrepertoire oder auch durch soziale, organisationale oder gesellschaftliche Ressourcen, sind Individuen in der Lage auf die regelmäßig eintretenden Schocks zu reagieren und Brücken auch über Brüche in Karrierewegen zu schlagen.
Diese Arbeit untersucht individuelle Ressourcen, um auf herausfordernde Bedingungen zu reagieren. In einem Buchartikel und Artikel 1, werden mittels qualitativer Forschung (biografische Interviews) Karrierepfade nachverfolgt, in denen Individuen äußerliche Veränderungen durch Shocks erlebt haben und eigene Weg im Umgang mit den veränderten Bedingungen ihrer Karrieregestaltung gefunden und im Zuge dieser extern auferlegten Veränderungen auch persönlich ihre berufliche Situation verändert haben. Artikel 2 präsentiert die Ergebnisse einer Querschnittsstudie aus einer repräsentativen Stichprobe zu Fragen der Intensivierung der Anforderungen in der Karriereentwicklung und beleuchtet die Rolle von Anpassungsfähigkeit als Ressource zur Entwicklung adäquater Antworten auf der Ebene von Reflexion und Verhalten, wie es im Career Crafting Konzept erfasst wurde. Der vierte Beitrag dieser kumulativen Dissertation bietet eine Literaturübersicht zu den kontextualen Herausforderungen, die bislang in der Erforschung der Meta-Fähigkeiten in der Laufbahnentwicklung, Anpassungsfähigkeit und Identität, berücksichtigt wurden. Dieser Artikel bietet mittels eines konzeptuellen Models einer menschenwürdigen Karriere eine Umschau über die bisher als förderlich erkannten Vorbedingungen in der Entwicklung der beiden Meta-Fähigkeiten und zu den Ergebnissen, die durch diese Fähigkeiten gestützt werden. Die wichtigsten Theorien und konzeptionellen Säulen dieser Arbeit sind das Protean Career Concept, das Framework für Sustainable Careers, die Career Construction Theory und die Psychology of Working Theory.
Durch die Beleuchtung der Schnittstelle zwischen strukturellen Bedingungen und selbstbestimmten Reaktionen soll ein Beitrag zum Verständnis und zur Gestaltung menschenwürdiger Karrieren heute und in der Zukunft geleistet werden. Diese Dissertation versucht Einblicke zu geben über Bedingungen und Potenziale des „Career Crafting“ in herausfordernden Zeiten zu geben, also des Machens der eigenen beruflichen Laufbahn – individuell aber nicht allein, sondern im Zusammenspiel, also auch kollaborativ und ko-kreativ, mit dem Umfeld.
Abstract (eng)
The current labor market reflects manifold crises, with increasing dynamics in the work life and high unemployment rates. As a result, today’s career contexts are challenging for individuals as well as for organizations. The need for career self-management demands higher resources to respond to shocks and to build bridges over troubled career paths. This thesis examines individual resources to respond to challenging conditions by means of qualitative research (biographical interviews), a cross sectional survey study in a representative sample and a literature review. The main theories and conceptual pillars of this thesis are the protean career concept, the framework of sustainable careers, Career Construction Theory and the Psychology of Working Theory. By examination of the intersection between structural conditions and agentic responses, the aim is to contribute to the understanding of our careers and the design of decent careers in the future. Hence, to provide insights into career crafting in challenging times – individually, yet not alone but embedded in context and in co-creation with others.
Keywords (eng)
Career DevelopmentAgencyMeaningShocksCareer ChangeResourcesAdaptabilityIdentity
Keywords (deu)
KarriereentwicklungHandlungsfähigkeitSinnShocksKarriereänderungRessourcenAnpassungsfähigkeitIdentität
Subject (deu)
Type (deu)
Persistent identifier
Number of pages
193
Association (deu)
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