Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Thematik wie bestimmte Kontexte die Handlungsfähigkeit von Individuen einschränken können. Die Zielgruppe war aus diesem Grund eine Gruppe die einen sehr polarisierenden Handlungsspielraum hat: Frauen mit Migrationshintergrund die sich haben in MINT ausbilden lassen. Dadurch das der aktuelle Arbeitsmarkt in Österreich vor allem im technischen Bereich einen enormen Mangel, vor allem an weiblichem Personal, aufzeigt und der berufliche Horizont allgemein mit einer alternden Gesellschaft konfrontiert ist müsste diese Gruppe sehr viel Handlungsmacht haben Aufgrund von der enormen Nachfrage, die besteht. Der Fokus lag auf der Selbstwahrnehmung der eigenen Agency welche mithilfe von problemzentrierten Interviews erhoben worden ist. Die Ergebnisse der Feinstruktur- und der sie komplementierenden Systemanalyse zeigen auf, dass obgleich der Arbeitsmarkt solch einen enormen Bedarf sowohl an Frauen als auch an Migrant*innen hat, genau diese strukturellen Gegebenheiten es sind die die betroffenen Personen in ihrer beruflichen Laufbahn am stärksten einschränken.

This thesis focuses on the point, that certain contexts limit the agency of individuals. The focus group was for that very reason one that has a very polarizing position on the autrian job market: Women with non-European citizenships that have a STEM-based education. Since currently the Austrian job market is lacking in technically skilled workers, especially females, and the general population is getting progressively older, this group should have enormous power and value. Therefore, the focal point was the self-perception of agency which was explored through problem-centered interviews. The result of the extensive analysis showcases, that even though there is such a need for women and migrants on the job market it is mostly these factors that limit them the most.