Title (deu)
Der Einfluss von Telearbeit auf die sozialen Interaktionen zwischen Arbeitnehmern und Vorgesetzten unter Berücksichtigung von Reziprozität
Author
Moritz Laurens Döhring
Advisor
Sabine Blaschke
Assessor
Sabine Blaschke
Abstract (deu)
In der Arbeitswelt kommt es aufgrund des technischen Fortschritts sowie den sich
ändernden Bedürfnissen der ArbeitnehmerInnen zu kontinuierlichen Veränderungen.
Telearbeit ist eine Arbeitsform, die sich dadurch in den letzten Jahrzehnten entwickelt und
verbreitet hat. Obwohl Telearbeit bereits seit seiner Einführung erforscht wird, erhielten
die privaten sozialen Interaktionen unter Berücksichtigung von Reziprozität kaum
Aufmerksamkeit. Das Ziel dieser Arbeit ist es daher, der zentralen Frage nachzugehen,
ob Telearbeit einen Einfluss auf die privaten sozialen Interaktionen zwischen
ArbeitnehmerInnen und Vorgesetzten unter Berücksichtigung von Reziprozität ausübt. Zu
diesem Zweck wurden im Rahmen einer quantitativen Online-Befragung Daten von 63
vollzeitbeschäftigten ArbeitnehmerInnen erhoben, die anteilig an ihrer wöchentlichen
Arbeitszeit Telearbeit nachgehen. Die deskriptive Auswertung kommt zu dem Ergebnis,
dass die Intensität von Telearbeit zu einer Reduktion der privaten sozialen Interaktionen
führen kann. Die explorative Datenanalyse konnte belegen, dass die Intensität von
Telearbeit einen negativen Einfluss auf die Häufigkeit der privaten sozialen Interaktionen
an Bürotagen zwischen ArbeitnehmerInnen und Vorgesetzten hat. Der vermutete
Moderationseffekt durch die wahrgenommene Reziprozität auf diesen negativen
Zusammenhang konnte statistisch nicht belegt werden. Diese Arbeit zeigt, dass die
informellen Interaktionen zwischen ArbeitnehmerInnen und Vorgesetzten im Arbeitsalltag
von Telearbeit beeinträchtigt sind.
Keywords (deu)
Telearbeitsoziale InteraktionenReziprozität
Subject (deu)
Subject (deu)
Subject (deu)
Subject (deu)
Type (deu)
Persistent identifier
Extent (deu)
vi, 88 Seiten : Illustrationen
Number of pages
94
Study plan
Masterstudium Internationale Betriebswirtschaft
[UA]
[066]
[914]
Association (deu)
Title (deu)
Der Einfluss von Telearbeit auf die sozialen Interaktionen zwischen Arbeitnehmern und Vorgesetzten unter Berücksichtigung von Reziprozität
Author
Moritz Laurens Döhring
Abstract (deu)
In der Arbeitswelt kommt es aufgrund des technischen Fortschritts sowie den sich
ändernden Bedürfnissen der ArbeitnehmerInnen zu kontinuierlichen Veränderungen.
Telearbeit ist eine Arbeitsform, die sich dadurch in den letzten Jahrzehnten entwickelt und
verbreitet hat. Obwohl Telearbeit bereits seit seiner Einführung erforscht wird, erhielten
die privaten sozialen Interaktionen unter Berücksichtigung von Reziprozität kaum
Aufmerksamkeit. Das Ziel dieser Arbeit ist es daher, der zentralen Frage nachzugehen,
ob Telearbeit einen Einfluss auf die privaten sozialen Interaktionen zwischen
ArbeitnehmerInnen und Vorgesetzten unter Berücksichtigung von Reziprozität ausübt. Zu
diesem Zweck wurden im Rahmen einer quantitativen Online-Befragung Daten von 63
vollzeitbeschäftigten ArbeitnehmerInnen erhoben, die anteilig an ihrer wöchentlichen
Arbeitszeit Telearbeit nachgehen. Die deskriptive Auswertung kommt zu dem Ergebnis,
dass die Intensität von Telearbeit zu einer Reduktion der privaten sozialen Interaktionen
führen kann. Die explorative Datenanalyse konnte belegen, dass die Intensität von
Telearbeit einen negativen Einfluss auf die Häufigkeit der privaten sozialen Interaktionen
an Bürotagen zwischen ArbeitnehmerInnen und Vorgesetzten hat. Der vermutete
Moderationseffekt durch die wahrgenommene Reziprozität auf diesen negativen
Zusammenhang konnte statistisch nicht belegt werden. Diese Arbeit zeigt, dass die
informellen Interaktionen zwischen ArbeitnehmerInnen und Vorgesetzten im Arbeitsalltag
von Telearbeit beeinträchtigt sind.
Keywords (deu)
Telearbeitsoziale InteraktionenReziprozität
Subject (deu)
Subject (deu)
Subject (deu)
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Persistent identifier
Number of pages
94
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