In dieser Masterarbeit wird die Inklusion von Menschen mit Behinderung beziehungsweise mit Beeinträchtigung in den österreichischen Arbeitsmarkt seit Inkrafttreten der UN-Behindertenrechtskonvention 2008 behandelt. Für die quantitative Analyse werden Mikrozensus-Daten der Zusatzmodule „Menschen mit Beeinträchtigung“ der Jahre 2007 und 2015 verwendet. Insbesondere untersuche ich, wie sich verschiedene individuelle Merkmale, einschließlich einer Behinderung, auf die Beschäftigung auswirken und wie sich die Auswirkungen in den Jahren 2007 und 2015 verändert haben. In dieser Arbeit werden die theoretischen Ansätze „Formen von Inklusion und Exklusion“, „Inklusion über Rollen“ und „Inklusion und Exklusion durch Organisationen“ im Hinblick auf Inklusion von Menschen mit Behinderung in den österreichischen Arbeitsmarkt herangezogen. Die Haupteinflussfaktoren für eine Erwerbstätigkeit von Menschen mit Behinderung am österreichischen Arbeitsmarkt sind analog zu Menschen ohne Behinderung, Alter und Geschlecht. Der Grad der Behinderung ordnet sich von der Effektstärke zwischen Alter und Geschlecht ein. Im Zeitverlauf ist hervorzuheben, dass die Zunahme der Erwerbstätigkeit von Menschen mit Behinderung im Alter von 45 – 64 Jahren zu beobachten ist. Es zeigt sich des Weiteren ein negativer Trend der Erwerbsquote bei Menschen mit nervlichen oder psychischen Problemen. Insgesamt kann man eine Verbesserung im Zeitablauf zwischen den Jahren 2007 und 2015 bzgl. der Erwerbstätigkeit von Menschen mit Behinderung feststellen.

This master thesis deals with the inclusion of people with disabilities in the Austrian labor market since the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities came into force in 2008. For the quantitative analysis, microcensus data of the supplementary modules "people with impairments" of the years 2007 and 2015 are used. In particular, I examine how different individual characteristics, including a disability, affect employment and how the effects have changed in 2007 and 2015. In this paper, the theoretical approaches "forms of inclusion and exclusion," "inclusion through roles," and "inclusion and exclusion through organizations" are used with regard to inclusion of people with disabilities in the Austrian labor market. The main factors influencing the employment of people with disabilities in the Austrian labor market are analogous to people without disabilities, age and gender. The degree of disability ranks between age and gender in terms of effect size. Over time, it should be emphasized that the increase in employment of people with disabilities can be observed at the age of 45 - 64 years. Furthermore, there is a negative trend in the employment rate of people with nervous or mental problems. Overall, we can observe an improvement over time between the years 2007 and 2015 regarding the employment of people with disabilities.