Freiwillige betriebliche Zusatzleistungen (Fringe Benefits) werden von Mitarbeitenden oft nicht als solche identifiziert und als selbstverständlich angesehen. Sie sind ein wichtiger Bestandteil der Entlohnung geworden und werden von Unternehmen in unterschiedlichsten Formen gewährt. Das Ziel dieser Masterarbeit ist zu untersuchen, ob bzw. wie Fringe Benefits das Work Engagement von Mitarbeitenden beeinflussen. Dazu wird die folgende Forschungsfrage gestellt: Welchen Einfluss haben freiwillige betriebliche Zusatzleistungen (Fringe Benefits) auf das Work Engagement von Mitarbeitenden? Die Untersuchungsobjekte dieser Arbeit sind Mitarbeitende in österreichischen Unternehmen, welche an der Wiener Börse gelistet sind. Um die angebotenen Fringe Benefits und den Einfluss auf das Work Engagement zu messen, wurde eine Online-Umfrage durchgeführt und an die Unternehmen versendet. Die durchgeführte Umfrage zeigt, dass Fringe Benefits das Work Engagement von Mitarbeitenden beeinflusst. Hierbei spielen für die Mitarbeitenden insbesondere gesundheitsfördernde Maßnahmen eine Rolle. Schlussendlich führen die Auswertung der Umfrage sowie unterstützende Ergebnisse aus der Literatur zu dem Fazit, dass Fringe Benefits das Work Engagement von Mitarbeitenden positiv beeinflussen kann.