Title (deu)
Untersuchung der relativen Performancemessung von Vorständen deutscher DAX Unternehmen
Parallel title (eng)
Analysis of relative performance evaluation of executive boards in German DAX companies
Author
Nina Lisa Dobnig
Advisor
Thomas Pfeiffer
Assessor
Thomas Pfeiffer
Abstract (deu)
Die vorliegende Masterarbeit befasst sich mit dem Phänomen der Relativen Performancemessung (RPE) von Vorständen der DAX100-Unternehmen. Die Verwendung von RPE wird in dieser Arbeit im Hinblick auf zwei Aspekte untersucht: die Risikofilterung und den Anreiz zum Wettbewerbszweck. Im Rahmen dieser Arbeit werden die Risiken und Herausforderungen von RPE diskutiert und analysiert, wieweit RPE im deutschsprachigen Raum verbreitet ist. Hierfür wird die explizite Testmethode herangezogen und untersucht, welche Aktiengesellschaften RPE ausdrücklich für welchen Grund verwenden. Die Ergebnisse zeigen, dass 55 von 100 untersuchten Unternehmen eine Kennzahl zur relativen Performancemessung in ihrer Vorstandsentlohnung einbinden. Interessanterweise nutzen jedoch nur 3 dieser 55 Unternehmen RPE als expliziten Grund für eine Risikofilterung. Die Mehrheit der Unternehmen verwendet RPE als Wettbewerbszweck. Ziel dieser Arbeit ist es daher, nicht nur die Verbreitung von RPE im deutschsprachigen Raum zu ermitteln, sondern auch die Hauptgründe für die Verwendung zu identifizieren. Durch eine umfassende Analyse der Daten wird ein besseres Verständnis über die praktische Anwendung von RPE in der Vorstandsvergütung deutscher DAX-Unternehmen geschaffen.
Keywords (deu)
Relative PerformancemessungRPEVorstandsvergütungAnreizsystemRisikofilterungWettbewerbszweck
Subject (deu)
Type (deu)
Persistent identifier
Extent (deu)
V, 54 Seiten, Seite VI-XIV : Illustrationen
Number of pages
72
Study plan
Masterstudium Betriebswirtschaft
[UA]
[066]
[915]
Association (deu)
Title (deu)
Untersuchung der relativen Performancemessung von Vorständen deutscher DAX Unternehmen
Parallel title (eng)
Analysis of relative performance evaluation of executive boards in German DAX companies
Author
Nina Lisa Dobnig
Abstract (deu)
Die vorliegende Masterarbeit befasst sich mit dem Phänomen der Relativen Performancemessung (RPE) von Vorständen der DAX100-Unternehmen. Die Verwendung von RPE wird in dieser Arbeit im Hinblick auf zwei Aspekte untersucht: die Risikofilterung und den Anreiz zum Wettbewerbszweck. Im Rahmen dieser Arbeit werden die Risiken und Herausforderungen von RPE diskutiert und analysiert, wieweit RPE im deutschsprachigen Raum verbreitet ist. Hierfür wird die explizite Testmethode herangezogen und untersucht, welche Aktiengesellschaften RPE ausdrücklich für welchen Grund verwenden. Die Ergebnisse zeigen, dass 55 von 100 untersuchten Unternehmen eine Kennzahl zur relativen Performancemessung in ihrer Vorstandsentlohnung einbinden. Interessanterweise nutzen jedoch nur 3 dieser 55 Unternehmen RPE als expliziten Grund für eine Risikofilterung. Die Mehrheit der Unternehmen verwendet RPE als Wettbewerbszweck. Ziel dieser Arbeit ist es daher, nicht nur die Verbreitung von RPE im deutschsprachigen Raum zu ermitteln, sondern auch die Hauptgründe für die Verwendung zu identifizieren. Durch eine umfassende Analyse der Daten wird ein besseres Verständnis über die praktische Anwendung von RPE in der Vorstandsvergütung deutscher DAX-Unternehmen geschaffen.
Keywords (deu)
Relative PerformancemessungRPEVorstandsvergütungAnreizsystemRisikofilterungWettbewerbszweck
Subject (deu)
Type (deu)
Persistent identifier
Number of pages
72
Association (deu)
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