Title (eng)
Exploring the experiences of highly skilled third-country nationals
the EU Blue Card or Red White Red Card holders, their perceptions of the application process, and the harmonization of policies concerning both cards
Author
Nada Zoranovic
Advisor
Josef Windsperger
Co-Advisor
Lola Raich
Assessor
Josef Windsperger
Abstract (deu)
Diese Masterarbeit untersucht die Auswirkungen der Rot-Weiß-Rot-Karte und der EU-Blauen Karte auf Österreichs Fähigkeit, hochqualifizierte Drittstaatsangehörige anzuziehen. Durch die Integration von theoretischen Rahmenwerken zu Migrationsdynamiken mit empirischen Daten aus Literaturüberprüfungen und Interviews hebt die Forschung die entscheidende Rolle dieser Migrationspolitiken bei der Bewältigung von Arbeitskräftemängeln hervor. Diese Politiken, die darauf ausgelegt sind, den Eintritt und die Integration hochqualifizierter Drittstaatsangehörige zu vereinfachen, sind entscheidend, um demografische Herausforderungen zu mildern und Arbeitsmarktanforderungen zu erfüllen, die weder inländisch noch durch Mobilität innerhalb der EU gedeckt werden können. Österreichs Entwicklung der Einwanderungspolitik spiegelt einen globalen Trend wider, um im Wettbewerb um internationales Talent die wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit und Innovation zu steigern. Die Studie zeigt, dass politische Neuausrichtungen, die darauf abzielen, Verfahren zu vereinfachen und die Zugangsvoraussetzungen zu erweitern, die Attraktivität Österreichs für hochqualifizierte Drittstaatsangehörige deutlich erhöht haben. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass, obwohl bedeutende Fortschritte erzielt wurden, fortlaufende Anstrengungen zur weiteren Politikverfeinerung und -harmonisierung wesentlich sind. Diese Bemühungen sind nicht nur entscheidend, um die Wettbewerbsfähigkeit der EU im globalen Talentwettbewerb aufrechtzuerhalten und zu steigern, sondern auch, um sicherzustellen, dass die Politiken weiterhin den sich entwickelnden Bedürfnissen der Arbeitgeber und hochqualifizierten Drittstaatsangehörige entsprechen. Die Forschung trägt zu einem tieferen Verständnis der Arbeitsmarktanforderungen bei und hebt die Bedeutung dynamischer, inklusiver und reaktionsfähiger Einwanderungsstrategien bei der Bewältigung von Arbeitskräftemängeln und der Förderung des wirtschaftlichen Wachstums innerhalb Österreichs und der EU insgesamt hervor.
Abstract (eng)
The present thesis examines the impact of the Red-White-Red (RWR) Card and EU (European Union) Blue Card schemes on Austria's ability to attract highly skilled third-country nationals. By integrating theoretical frameworks on migration dynamics with empirical data from literature reviews and interviews, the research highlights the critical role of these migration policies in addressing labor shortages. These policies, designed to streamline the entry and integration of highly skilled TCNs (third country nationals), are pivotal in mitigating demographic challenges and fulfilling labor market demands that cannot be met domestically or through intra-EU mobility. Austria's evolution of immigration policy reflects a global trend towards competing for international talent to enhance economic competitiveness and innovation. The study reveals that recent policy recasts, aimed at simplifying procedures and expanding eligibility, have notably increased Austria's attractiveness to highly skilled TCNs. The findings suggest that while significant progress has been made, ongoing efforts for further policy refinement and harmonization are essential. These efforts are vital not only for maintaining and enhancing the EU's competitiveness in the global race for talent but also for ensuring that the policies continue to meet the evolving needs of employers and highly skilled TCNs. The research contributes to a deeper understanding of labor market needs, highlighting the importance of dynamic, inclusive, and responsive immigration strategies in addressing labor shortages and fostering economic growth within Austria and the wider EU.
Keywords (deu)
Rot-Weiß-Rot-KarteEU-BlaukarteHoch qualifizierte DrittstaatsangehörigeArbeitskräftemangelPolitikneuausrichtung Arbeitsmarkt
Keywords (eng)
Red-White-Red CardEU Blue CardHighly skilled third-country nationalslabor shortagespolicy recastlabor market
Subject (deu)
Subject (deu)
Subject (deu)
Type (deu)
Persistent identifier
Extent (deu)
V, 85 Seiten
Number of pages
90
Study plan
Masterstudium Internationale Betriebswirtschaft
[UA]
[066]
[914]
Association (deu)
Title (eng)
Exploring the experiences of highly skilled third-country nationals
the EU Blue Card or Red White Red Card holders, their perceptions of the application process, and the harmonization of policies concerning both cards
Author
Nada Zoranovic
Abstract (deu)
Diese Masterarbeit untersucht die Auswirkungen der Rot-Weiß-Rot-Karte und der EU-Blauen Karte auf Österreichs Fähigkeit, hochqualifizierte Drittstaatsangehörige anzuziehen. Durch die Integration von theoretischen Rahmenwerken zu Migrationsdynamiken mit empirischen Daten aus Literaturüberprüfungen und Interviews hebt die Forschung die entscheidende Rolle dieser Migrationspolitiken bei der Bewältigung von Arbeitskräftemängeln hervor. Diese Politiken, die darauf ausgelegt sind, den Eintritt und die Integration hochqualifizierter Drittstaatsangehörige zu vereinfachen, sind entscheidend, um demografische Herausforderungen zu mildern und Arbeitsmarktanforderungen zu erfüllen, die weder inländisch noch durch Mobilität innerhalb der EU gedeckt werden können. Österreichs Entwicklung der Einwanderungspolitik spiegelt einen globalen Trend wider, um im Wettbewerb um internationales Talent die wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit und Innovation zu steigern. Die Studie zeigt, dass politische Neuausrichtungen, die darauf abzielen, Verfahren zu vereinfachen und die Zugangsvoraussetzungen zu erweitern, die Attraktivität Österreichs für hochqualifizierte Drittstaatsangehörige deutlich erhöht haben. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass, obwohl bedeutende Fortschritte erzielt wurden, fortlaufende Anstrengungen zur weiteren Politikverfeinerung und -harmonisierung wesentlich sind. Diese Bemühungen sind nicht nur entscheidend, um die Wettbewerbsfähigkeit der EU im globalen Talentwettbewerb aufrechtzuerhalten und zu steigern, sondern auch, um sicherzustellen, dass die Politiken weiterhin den sich entwickelnden Bedürfnissen der Arbeitgeber und hochqualifizierten Drittstaatsangehörige entsprechen. Die Forschung trägt zu einem tieferen Verständnis der Arbeitsmarktanforderungen bei und hebt die Bedeutung dynamischer, inklusiver und reaktionsfähiger Einwanderungsstrategien bei der Bewältigung von Arbeitskräftemängeln und der Förderung des wirtschaftlichen Wachstums innerhalb Österreichs und der EU insgesamt hervor.
Abstract (eng)
The present thesis examines the impact of the Red-White-Red (RWR) Card and EU (European Union) Blue Card schemes on Austria's ability to attract highly skilled third-country nationals. By integrating theoretical frameworks on migration dynamics with empirical data from literature reviews and interviews, the research highlights the critical role of these migration policies in addressing labor shortages. These policies, designed to streamline the entry and integration of highly skilled TCNs (third country nationals), are pivotal in mitigating demographic challenges and fulfilling labor market demands that cannot be met domestically or through intra-EU mobility. Austria's evolution of immigration policy reflects a global trend towards competing for international talent to enhance economic competitiveness and innovation. The study reveals that recent policy recasts, aimed at simplifying procedures and expanding eligibility, have notably increased Austria's attractiveness to highly skilled TCNs. The findings suggest that while significant progress has been made, ongoing efforts for further policy refinement and harmonization are essential. These efforts are vital not only for maintaining and enhancing the EU's competitiveness in the global race for talent but also for ensuring that the policies continue to meet the evolving needs of employers and highly skilled TCNs. The research contributes to a deeper understanding of labor market needs, highlighting the importance of dynamic, inclusive, and responsive immigration strategies in addressing labor shortages and fostering economic growth within Austria and the wider EU.
Keywords (deu)
Rot-Weiß-Rot-KarteEU-BlaukarteHoch qualifizierte DrittstaatsangehörigeArbeitskräftemangelPolitikneuausrichtung Arbeitsmarkt
Keywords (eng)
Red-White-Red CardEU Blue CardHighly skilled third-country nationalslabor shortagespolicy recastlabor market
Subject (deu)
Subject (deu)
Subject (deu)
Type (deu)
Persistent identifier
Number of pages
90
Association (deu)
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