Title (deu)
Flexibilisierung der Entlohnung durch Entkoppelung des Entgelts vom Faktor Arbeitszeit
Parallel title (eng)
Flexible remuneration by disconnecting the remuneration form working hours
Author
Karin Varga
Advisor
Julia Paljakka-Hutter
Assessor
Julia Paljakka-Hutter
Abstract (deu)
Die Flexibilisierung von Entlohnungsmodellen hat ihren Vormarsch in die Wirtschaft vorrangig auf Basis betriebswirtschaftlicher Ansätze angetreten. Der (arbeitsrechtliche) Gesetzgeber hält sich im Bereich der variablen Entgeltformen allerdings zurück. Das führt in der Praxis teilweise zur Vermischung von betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Begrifflichkeiten und zu einem Spannungsfeld zwischen betriebswirtschaftlichen Managementkonzepten und Arbeitsrecht. Obwohl variable, flexible Entgeltmodelle in Unternehmen weit verbreitet sind, fehlt es an einer „Anpassung“ bzw „Zusammenführung“ der Begrifflichkeiten dieser beiden Welten. Die vorliegende Arbeit strebt an, diese Schnittstellenthematik zwischen Betriebswirtschaftslehre und Arbeitsrecht aufzuarbeiten und einen systematische rechtliche Einordnung zu geben.
Keywords (deu)
Zielvereinbarungflexible EntgeltbestandteileProvisionleistungsbezogenes Entgelterfolgsbezogenes EntgeltPrämie
Subject (deu)
Arbeitsrecht. Allgemeines
Type (deu)
Master-Thesis (ULG)
Persistent identifier
https://phaidra.univie.ac.at/o:2157548
DOI
10.25365/thesis.79351
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-28801.84078.608489-0
URI
https://utheses.univie.ac.at/detail/77472
Extent (deu)
VII, 58 Seiten, Seite IX-XVII
Number of pages
75
Study plan
außerordentliches Masterstudium Arbeitsrecht
[UA]
[999]
[101]
Association (deu)
Postgraduate Center
Members (1)
Title (deu)
Flexibilisierung der Entlohnung durch Entkoppelung des Entgelts vom Faktor Arbeitszeit
Parallel title (eng)
Flexible remuneration by disconnecting the remuneration form working hours
Author
Karin Varga
Abstract (deu)
Die Flexibilisierung von Entlohnungsmodellen hat ihren Vormarsch in die Wirtschaft vorrangig auf Basis betriebswirtschaftlicher Ansätze angetreten. Der (arbeitsrechtliche) Gesetzgeber hält sich im Bereich der variablen Entgeltformen allerdings zurück. Das führt in der Praxis teilweise zur Vermischung von betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Begrifflichkeiten und zu einem Spannungsfeld zwischen betriebswirtschaftlichen Managementkonzepten und Arbeitsrecht. Obwohl variable, flexible Entgeltmodelle in Unternehmen weit verbreitet sind, fehlt es an einer „Anpassung“ bzw „Zusammenführung“ der Begrifflichkeiten dieser beiden Welten. Die vorliegende Arbeit strebt an, diese Schnittstellenthematik zwischen Betriebswirtschaftslehre und Arbeitsrecht aufzuarbeiten und einen systematische rechtliche Einordnung zu geben.
Keywords (deu)
Zielvereinbarungflexible EntgeltbestandteileProvisionleistungsbezogenes Entgelterfolgsbezogenes EntgeltPrämie
Subject (deu)
Arbeitsrecht. Allgemeines
Type (deu)
Master-Thesis (ULG)
Persistent identifier
https://phaidra.univie.ac.at/o:2161276
Number of pages
75
Association (deu)
Postgraduate Center
License
All rights reserved
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