Emotionale Selbstwirksamkeit wurde bereits mehrfach als ein Moderator beschrieben, der den Einfluss verschiedener Stressoren auf psychische Belastung abschwächt. Es gibt jedoch nur wenige Studien, die emotionale Selbstwirksamkeit als Resilienzfaktor im Zusammenhang mit Work-Family-Konflikt untersucht haben. In dieser Untersuchung wurden die moderativen Einflüsse von emotionaler Selbstwirksamkeit, der Fähigkeit zum verbalen Ausdruck von Emotionen und der mentalen Distanzierung von der Arbeit untersucht. Es wurde vermutet, dass diese drei Konstrukte den Einfluss von Work-Family-Konflikt auf psychische Belastung sowie Arbeits- und Familienzufriedenheit abschwächen würden. In der untersuchten Stichprobe, bestehend aus 203 Telearbeiter*innen mit Wohnsitz in den USA, hingen höhere Werte von Work-to-Family-Konflikt wie erwartet positiv mit psychischer Belastung sowie negativ mit Arbeitszufriedenheit zusammen. Höhere Werte von Family-to-Work-Konflikt hingen positiv mit psychischer Belastung und negativ mit Familienzufriedenheit zusammen. Die Fähigkeit zum verbalen Ausdruck von Emotionen und emotionale Selbstwirksamkeit schwächten dabei beide den Zusammenhang zwischen Work-to-Family-Konflikt und psychischer Belastung ab, nicht jedoch den Zusammenhang zwischen Family-to-Work Konflikt und psychischer Belastung. Der vermutete abschwächende Effekt von emotionaler Selbstwirksamkeit auf den Zusammenhang zwischen Work-to-Family-Konflikt und Arbeitszufriedenheit sowie Family-to-Work-Konflikt und Familienzufriedenheit konnte in dieser Untersuchung nicht bestätigt werden. Die Ergebnisse dieser Untersuchung und die theoretische und praktische Relevanz von emotionaler Selbstwirksamkeit werden diskutiert.

Emotional self-efficacy has been described several times as a moderator that weakens the influence of various stressors on psychological strain. However, there are few studies that have examined emotional self-efficacy as a resilience factor in the context of work-family conflict. This study examined the moderating effects of emotional self-efficacy, the ability to verbally express emotions and psychological detachment from work. It was expected that these three constructs would weaken the influence of work-family conflict on psychological strain, job satisfaction and family satisfaction. In the sample studied, consisting of 203 teleworkers residing in the USA, higher values of work-to-family conflict were, as expected, positively related to psychological strain and negatively related to job satisfaction. Higher values of family-to-work conflict were positively related to psychological strain and negatively related to family satisfaction. The ability to verbally express emotions and emotional self-efficacy both weakened the relationship between work-to-family conflict and psychological strain, but not the relationship between family-to-work conflict and psychological strain. The expected weakening effect of emotional self-efficacy on the relationship between work-to-family conflict and job satisfaction and family-to-work conflict and family satisfaction could not be confirmed in this study. The results of this study and the theoretical and practical relevance of emotional self-efficacy are discussed.